本報旬陽訊（通訊員 馬安瑞）著眼破解農村后備力量“備用脫節”問題，近些年來，陜西省旬陽市在專項幫、實踐練、定期考上下功夫，探索推進“鎮村聯育”機制，全方位加強村級后備力量能力建設。
建立村級后備力量“3+1”結對幫帶機制，明確聯村鎮領導為理論導師、駐村干部為業務導師、村（社區）黨支部書記為實踐導師，通過多對一的方式幫助成長成才。聚焦黨務知識、產業發展、基層治理等重點內容開設班次，今年以來，全市共舉辦村（社區）黨組織書記后備力量素能提升班5期405人，21個鎮分批次開展專題培訓，全面夯實理論基礎。鼓勵年輕優秀村級后備力量參加學歷提升計劃，組織79人到大中專院校學習，獲得學歷證書。
堅持因人施策、分類培育，有計劃組織非在村任職后備力量擔任村網格員、矛盾調糾員、信息員等職務，參與村級事務管理，通過實踐鍛煉熟悉流程、掌握要領、積累經驗。搭建以鎮為單位的實踐平臺，擇優推薦35歲以下優秀后備力量到“跨村聯建”黨組織、涉農站辦等崗位跟崗鍛煉，在參與重點難點任務中，進行“沉浸式”跟班學習。推行“干部上戰場、組織在現場”一線考察，安排致富能手后備力量領辦產業項目65個、參與重點項目建設126個，85人擔任合作社負責人。
建立村級后備力量成長檔案，全面落實“一人一檔”，對全市615名村級后備力量“精準畫像”，動態記錄教育培訓、導師幫帶、工作實績等情況。探索推進縣鎮村三級管理和負面清單退出機制，村級做好日常培養記錄，鎮級每半年跟蹤評估1次，縣級每年進行綜合研判，對培養期間出現違規違紀、工作不勝任、評估不合格的，及時調整出庫并擇優補充。實施“村級后備力量—村‘兩委’成員—村黨組織書記”階梯式培養，屆中期間先后有18名村級后備力量進入村“兩委”班子，38名后備力量被選任到村黨組織書記或副書記崗位上。
