本報訊 （鐘超鵬） 講解盤活集體資產路徑、分享破除陳規陋習心得、傳授土地糾紛調解良策……6月10日晚，在廣西南寧市賓陽縣新橋鎮立新村村頭的老榕樹下，離任村黨支部書記謝桂珍正與年輕村干部韋常明席地而坐、促膝長談。眼前一幕，正是賓陽縣著眼農村干部握好“接力棒”、跑好“接力賽”，組織老支書傾囊相授“看家本領”的生動寫照。
去年以來，賓陽縣聚焦新一輪村（社區）“兩委”換屆，實施頭雁領航、雛雁豐翼、能雁歸巢“三雁齊飛”計劃，著力破解農村干部隊伍建設青黃不接、后繼乏人等問題。每季度組織村級“一把手”擂臺比武，將表現優異的村干部列入“頭雁”推薦人選。遴選206名鄉鎮包村干部、駐村第一書記等擔任“成長導師”，與231名35歲及以下村干部結成對子，同時設立專項助學金，支持年輕村干部參加在職教育，49人進修大專、本科學歷。采取稅費減免、創業補貼等方式，吸引2195名在外致富帶頭人、高校畢業生等回鄉發展，充實農村后備力量儲備庫，并引導1492名后備人選提前介入平安建設、移風易俗、民生保障等工作，試崗時間不少于3個月。實施“一人一檔”跟蹤紀實，把715名綜合表現突出、得到群眾認可者作為村（社區）“兩委”干部培養對象。
