紅色基因是這片土地的先天氣質(zhì)。“浙東紅村”橫坎頭村位于浙江省余姚市梁弄鎮(zhèn)，是抗日戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期全國(guó)19個(gè)根據(jù)地之一，中共浙東區(qū)委舊址就在此處。這個(gè)藏在四明山褶皺里，曾經(jīng)備受貧困之苦的小山村，現(xiàn)已成為集體經(jīng)營(yíng)性收入超300萬元的浙江省全面小康示范村。
這個(gè)革命老區(qū)村是如何實(shí)現(xiàn)小康、闖出共富路的？10月中旬，記者來到橫坎頭村，探尋其爬坡過“坎”的故事。
橫坎頭村俯瞰。 潘旭光 攝
“紅+綠”上深挖一鍬
回首橫坎頭村的發(fā)展歷程，老書記張志燦滿是感慨。2001年“燦書記”剛上任時(shí)，橫坎頭“一年兩季稻，人窮往外跑”，有些人家還用著露天糞缸，村集體的賬本上躺著45萬元欠債。怎么辦？“2003年，我們反復(fù)討論，悟出了兩個(gè)字，一個(gè)‘紅’、一個(gè)‘綠’。”張志燦說，“紅”就是講好紅色故事，“綠”就是發(fā)展綠色經(jīng)濟(jì)。思維一轉(zhuǎn)，就可以換個(gè)天地。橫坎頭村因山而困，也可以因山而興。
路子確定了，首先“洗臉化妝”。村里硬化道路、接通自來水、安裝路燈，同時(shí)對(duì)歷史遺留下來的中共浙東區(qū)委舊址、浙東行政公署舊址、浙東抗日軍政干校舊址等紅色革命遺跡，進(jìn)行保護(hù)性開發(fā)，打造了浙東四明山抗日根據(jù)地舊址群。橫坎頭村由此人氣漸漲。
橫坎頭村一景。 周妍 攝
不過，游客來去匆匆。怎樣才能為老百姓謀到實(shí)實(shí)在在的好處？要靠產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)。“當(dāng)時(shí)，櫻桃是個(gè)稀罕水果，經(jīng)濟(jì)價(jià)值很高，但是櫻桃好吃樹難栽。”張志燦告訴記者，在黨員徐永祥等人的帶領(lǐng)下，村里試種的70畝櫻桃在第3年迎來大豐收。為了鼓勵(lì)種植，村里免費(fèi)給大伙兒發(fā)樹苗，還邀請(qǐng)農(nóng)業(yè)專家來村里指導(dǎo)。每年“五一”前后，前來采摘櫻桃的小汽車根本停不下。
為了辦餐飲，張志燦找到了在寧波上班的黃彭勛，誰知第一次就被拒絕了。黃彭勛是個(gè)老黨員，妻子有餐飲從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，他覺得村里雖然有了改善，但要開店做生意還差了口氣。讓黃彭勛沒想到的是，“燦書記”第二年、第三年又來請(qǐng)他。2006年9月，黃彭勛在建好了新房后，趁勢(shì)開了村里第一家農(nóng)家樂——百丈農(nóng)家。17年來，百丈農(nóng)家從3個(gè)包間、3名員工，發(fā)展到如今有11名員工，能同時(shí)容納200人就餐。
同樣闖出一片天地的還有2018年開起來的傳承大糕店。大糕是梁弄鎮(zhèn)的傳統(tǒng)糕點(diǎn)，已被列入寧波市非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表作名錄。記者循著香味走進(jìn)店里，老板娘陳靈正忙著備貨，很多老客都是通過微信訂貨，然后打包發(fā)走。陳靈笑意盈盈地說，這里不僅賣大糕，還賣體驗(yàn)，客人可以現(xiàn)場(chǎng)制作大糕帶回家，每到周末生意好得就忙不過來。
“現(xiàn)在村內(nèi)有農(nóng)家樂、大糕店、農(nóng)場(chǎng)等經(jīng)營(yíng)戶67家，產(chǎn)業(yè)涵蓋了會(huì)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、運(yùn)動(dòng)康養(yǎng)等八大類別。”村黨委書記、村委會(huì)主任黃科威認(rèn)為，走走看看、吃吃土菜的鄉(xiāng)村旅游已經(jīng)不符合現(xiàn)代人的需求了，這兩年，橫坎頭在“紅+綠”的路子上深挖一鍬，打造深度項(xiàng)目把客人“鉤”住，讓他們?cè)诖謇锿Ａ舾L(zhǎng)的時(shí)間。比如魅力余姚4D電影項(xiàng)目，蔬菜無土栽培基地，那時(shí)光農(nóng)舍……要把村里所有項(xiàng)目體驗(yàn)完，一天的時(shí)間都不夠。
橫坎頭村黨委書記、村委會(huì)主任黃科威在介紹村情。 周妍 攝
有“共振”才能走向共富
“別去，看他這會(huì)兒皺著眉頭，一定是在想事情。”10月18日，等待客人的間隙，黃科威來回踱步，記者本想見縫插針上前聊幾句，被兩位選調(diào)生劉佳和、徐金陽拉住了。果然，不過一會(huì)兒，黃科威便快步走向她們：“盡快把紅綠兩條線路打包，做成套餐，不能滿足于按點(diǎn)位收講解費(fèi)的模式了”“如果客人有需要，可以把海寧鹽官鎮(zhèn)的桃園村、奉化溪口鎮(zhèn)的滕頭村也拉進(jìn)線路”。
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展了，鄉(xiāng)村治理才會(huì)順。”“通過產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，把黨建工作落到實(shí)處。”黃科威與記者談得最多的就是產(chǎn)業(yè)。蔬菜無土栽培基地從創(chuàng)意到落地花了5年，村里特色的“山海情·彝家樂”表演前前后后溝通了1年，帳篷營(yíng)地最近也要破土動(dòng)工，在此之前花了兩年時(shí)間洽談構(gòu)思……一個(gè)個(gè)項(xiàng)目小火慢燉，橫坎頭村逐漸熱氣蒸騰。
“如果企業(yè)只是租一塊地，關(guān)起門來搞他的項(xiàng)目，甚至和村里競(jìng)爭(zhēng)資源，那樣的企業(yè)我們是不歡迎的。”黃科威有點(diǎn)“挑”，對(duì)他來說，選項(xiàng)目不是“撿到籃子里就是菜"。
今年，橫坎頭村與寧波江豐集團(tuán)子公司蔚藍(lán)智谷合作投建的蔬菜無土栽培基地正式運(yùn)營(yíng)。項(xiàng)目投資3000萬元，村集體占股30%，由蔚藍(lán)智谷負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)。走進(jìn)基地，仿佛進(jìn)入了植物工廠，一排排蔬菜吸收著從頂上薄膜透下來的陽光，不用土、不施農(nóng)藥，蓬勃生長(zhǎng)，摘下來直接就能吃。基地對(duì)接盒馬鮮生，供不應(yīng)求，還具有觀光、研學(xué)功能。因?yàn)闄M坎頭村的名氣，蔚藍(lán)智谷的鄉(xiāng)村振興事業(yè)受到了更多人的關(guān)注，而村里也會(huì)把客戶推薦給江豐集團(tuán)。這就是黃科威的理念：“企業(yè)和村要雙向賦能。”
結(jié)合地理位置和產(chǎn)業(yè)特色，橫坎頭村還與周邊的汪巷、甘宣等7個(gè)村開展黨建聯(lián)建，一輛觀光小火車串起了8個(gè)村的特色項(xiàng)目，游客的體驗(yàn)內(nèi)容更加豐富，8個(gè)村的整體效益也隨之提高。與橫坎頭村“結(jié)對(duì)共振”的還有四川省昭覺縣三岔河鎮(zhèn)三河村。黃科威認(rèn)為，結(jié)對(duì)之后不能單向送錢給物。去年，雙方達(dá)成合作意向，不僅在三河村建了廣告牌項(xiàng)目，還把幾位彝族小伙姑娘引進(jìn)橫坎頭村，打造了“山海情·彝家樂”節(jié)目，每月定期在村里的紅村劇場(chǎng)演出，演職人員的工資，兩地各出一半。
烏發(fā)飄飄、明眸善睞的吉布曲哈莫是表演隊(duì)的一員。她告訴記者，表演隊(duì)排演的歌曲、舞蹈，不僅有彝族的原生態(tài)特色，還融入了橫坎頭村的紅色故事。沒有演出時(shí)，他們就在彝家小棧值班售賣彝族土特產(chǎn)。
“如果我們探索的這些合作模式可行，是不是可以復(fù)制到別的地方呢？”讓外市甚至外省留下更多橫坎頭印記，讓更多村莊奔向小康，是黃科威理解的“示范”的意義。
到村任職選調(diào)生劉佳和（左）、徐金陽在對(duì)接客戶。 周妍 攝
讓年輕人在村里使得上勁
在2020年擔(dān)任村書記之前，黃科威已經(jīng)在橫坎頭村當(dāng)了兩年農(nóng)村指導(dǎo)員，參與了鄉(xiāng)村旅游綜合體的建設(shè)。從政策處理、功能確定到建設(shè)細(xì)節(jié)，黃科威幾乎可以說是“扎”在了工地上，他的認(rèn)真付出得到了組織和村里的認(rèn)可。“燦書記”退休后，“黃指導(dǎo)”被留了下來。
作為外村人，做事就是最好的融入，黃科威始終這樣言傳身教。劉佳和與徐金陽到村1年多，黃科威讓她們負(fù)責(zé)文旅產(chǎn)業(yè)，“培養(yǎng)選調(diào)生，就要讓她們?cè)诖謇锸沟蒙蟿拧！?/p>
在記者蹲點(diǎn)過程中，兩位選調(diào)生幾乎一直在打電話、發(fā)微信，客戶的對(duì)接、線路、吃飯、用車等問題，每個(gè)環(huán)節(jié)都要安排妥帖，同事對(duì)她們的管理也很服氣。同一個(gè)辦公室的行政專員張紅說：“兩個(gè)人一點(diǎn)不怕吃苦，有很多事情我都要向她們請(qǐng)教。”
最近，到村參觀培訓(xùn)的人特別多。10月16日這天，兩位選調(diào)生正在對(duì)接的團(tuán)有12個(gè)，還要負(fù)責(zé)3個(gè)團(tuán)的售后。“在村里工作，必不可少的工具是什么？”記者問。“備忘錄！”兩人異口同聲回答后相視一笑，“因?yàn)榧?xì)碎的事情實(shí)在太多了，千萬不能搞錯(cuò)。”細(xì)碎，不是機(jī)械地重復(fù)，她們的自我提升路徑是邊做邊優(yōu)化。“一開始我們?cè)陔娫捓镎f、在微信上發(fā)文字，后來我們做成PDF，對(duì)方看起來更直觀，能節(jié)省很多時(shí)間。”劉佳和說。
挑擔(dān)總有磕著肩膀的時(shí)候，她們碰到的頭道難關(guān)就是員工離職。7月是暑假旺季，有5位員工提出離職申請(qǐng)。“一方面做工作挽留優(yōu)秀員工，另一方面緊鑼密鼓招聘培訓(xùn)新人，在空檔期只能自己先頂上。”劉佳和介紹，為了讓培訓(xùn)有成效，她們規(guī)定了任務(wù)清單和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，到一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)員工就要熟練掌握某項(xiàng)技能。
“關(guān)于招聘，黃書記沒多過問，他讓我們自己考察。”在她們的印象里，“黃師傅”總是放權(quán)給她們?nèi)ピ嚕o足了成長(zhǎng)空間。兩位選調(diào)生的能力和品格，“黃師傅”又再清楚不過。“有時(shí)節(jié)省600元的門票費(fèi)用，她們也能高興很久。有時(shí)候客人想換一道素涼菜，她們心里也要掂量掂量成本。”黃科威說。
兩位選調(diào)生難忘8月17日那一天。當(dāng)時(shí)，狂風(fēng)暴雨斜著灌，傘也打不住。送完客人后，兩位選調(diào)生發(fā)現(xiàn)鞋里都是水，黃科威的襯衫也濕透了。“就這么干！相信我們一定會(huì)越來越好的！”黃科威這樣鼓勵(lì)著兩位年輕人。那一刻，徐金陽與劉佳和有了諸多感悟。“雖然我們經(jīng)常吐槽這份工作很累，但回過頭看看今年村里文旅做了多少項(xiàng)目，其中多少筆是我們促成的，很有成就感！”兩位年輕人對(duì)記者說。
