近年來，羅城鄉(xiāng)在加強大學(xué)生村官管理、培養(yǎng)、使用和發(fā)揮作用方面積極探索，在“留得住”上動腦筋、“管得活”上想辦法、“用得好”上下功夫，為大學(xué)生“村官”施展才華、成長成才搭建了廣闊的舞臺。
一、加強管理，落實責(zé)任，建立完善的管理模式
鄉(xiāng)黨委高度重視村官工作，建立“3+1”幫帶培養(yǎng)機制，由鄉(xiāng)黨委書記、包村領(lǐng)導(dǎo)和村支部書記同時聯(lián)系幫帶1名大學(xué)生村官，在思想、工作、生活等方面實行立體化幫扶，確保大學(xué)生村官安心工作。要求大學(xué)生村官嚴格遵守學(xué)習(xí)、請銷假、駐村等考勤制度，適時將村官選進兩委班子，賦予實崗實職進行“壓擔(dān)式”培養(yǎng)。同時，對新聘的大學(xué)生村官，除按規(guī)定擔(dān)任村黨支部書記助理和村委會主任助理外，根據(jù)工作需要，安排到鄉(xiāng)黨政辦進行鍛煉，從多方面提高村官綜合素質(zhì)。
二、注重服務(wù)，落實保障，搭建有效的互動平臺
對新分配的大學(xué)生村官，及時掌握和了解他們的工作、思想和生活狀況，引導(dǎo)其快速轉(zhuǎn)變角色，妥善解決大學(xué)生村官剛到農(nóng)村不適應(yīng)的問題。創(chuàng)建了QQ群、定期召開村官座談會，鼓勵大學(xué)生村官積極發(fā)言，發(fā)表工作感想，交流工作經(jīng)驗，為新農(nóng)村建設(shè)建言獻策搭建平臺。健全保障措施，為村官統(tǒng)一辦理醫(yī)療、意外綜合傷害保險，統(tǒng)一安排食宿，有力地解除了大學(xué)生“村官”的后顧之憂。
三、加強監(jiān)督，嚴格考核，建立高效的管理考核機制
建立了縣委組織部、鄉(xiāng)黨委、村黨支部“三位一體”監(jiān)督管理模式，切實做到服務(wù)與管理并重，促進大學(xué)生村官健康成長。根據(jù)實際情況，給大學(xué)生“村官”設(shè)崗定責(zé)，制定年度工作目標(biāo)，突出群眾導(dǎo)向和服務(wù)導(dǎo)向，實施“雙考三評”考核辦法， “雙考”即量化考核指標(biāo)，重點突出考核發(fā)展業(yè)績和服務(wù)業(yè)績；“三評”即堅持在考評方式上走群眾路線，采取上級領(lǐng)導(dǎo)點評，同級班子互評、基層群眾和服務(wù)對象測評的方法客觀考評工作實績，以建立聯(lián)系服務(wù)群眾的長效機制。
四、搭建平臺，提升能力，建立多元的有序流動機制
將大學(xué)生村官培訓(xùn)工作納入全鄉(xiāng)村干部教育培訓(xùn)計劃，采取集中培訓(xùn)和經(jīng)驗交流等多種形式對大學(xué)生村官進行培訓(xùn)，提升了大學(xué)生村官服務(wù)基層的能力。安排大學(xué)生村官圍繞任職村發(fā)展情況，撰寫調(diào)研文章，有效提高大學(xué)生村官能力素質(zhì)，增強對農(nóng)村工作的認識。認真落實大學(xué)生村官二次擇業(yè)有關(guān)政策，注重暢通出路，積極為大學(xué)生“流動”鋪路架橋，鼓勵服務(wù)期滿兩年以上的村官報考各類招錄考試，多渠道就業(yè)。五年來該鄉(xiāng)共選聘5名村官，3名已走上新工作崗位。（作者：甘肅省張掖市高臺縣羅城鄉(xiāng)）
