張掖市甘州區(qū)按照“干得好、待得住、流得動”的要求,從教育、管理、服務(wù)等方面入手,不斷完善大學(xué)生村官工作機(jī)制,助推大學(xué)生村官健康成長。
兩種途徑抓培養(yǎng),確保大學(xué)生村官干得好。一是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。在組織參加區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類培訓(xùn)班的同時,安排經(jīng)驗(yàn)豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和優(yōu)秀村干部結(jié)合工作實(shí)際對大學(xué)生村官開展農(nóng)村工作方法、村務(wù)管理、民事糾紛調(diào)解等方面的培訓(xùn),并統(tǒng)一為每名大學(xué)生村官征訂《大學(xué)生村官報(bào)》、《大學(xué)生村官》刊物,提高了大學(xué)生村官服務(wù)群眾的素質(zhì)能力。二是建立“3+1”幫帶制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任“思想導(dǎo)師”,每月定期約談,及時了解大學(xué)生村官的工作情況、思想動態(tài)等,提高大學(xué)生村官的思想認(rèn)識;包村干部擔(dān)任“實(shí)踐導(dǎo)師”,通過政策指導(dǎo)、信息引導(dǎo),傳授農(nóng)村工作方法、經(jīng)驗(yàn),提高大學(xué)生村官的實(shí)際工作能力;村黨組織書記和選派干部擔(dān)任“工作導(dǎo)師”,教其參與村級事務(wù),熟悉了解村情民意,幫助大學(xué)生村官更快適應(yīng)農(nóng)村工作。
三項(xiàng)措施抓關(guān)愛,確保大學(xué)生村官待得住。一是落實(shí)保障措施。大學(xué)生村官到村任職前,組織、人社部門及時與大學(xué)生村官簽訂聘任合同,并嚴(yán)格政策規(guī)定足額發(fā)放工資,統(tǒng)一辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn),解決大學(xué)生村官后顧之憂。二是注重思想引導(dǎo)。定期組織召開大學(xué)生村官座談會,經(jīng)常與大學(xué)生村官開展談心談話活動,及時解決工作和生活中的困難問題。成立大學(xué)生村官團(tuán)工委,建立大學(xué)生村官工作交流QQ群,搭建了學(xué)習(xí)交流、解疑釋惑的平臺。三是嚴(yán)格管理考核。將大學(xué)生村官納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部序列進(jìn)行管理,全面加強(qiáng)大學(xué)生村官“德、能、勤、績、廉”方面的考核,每年按照10%左右的比例確定優(yōu)秀名額,將考核結(jié)果作為選優(yōu)評先和三年期滿后續(xù)聘、解聘等相關(guān)政策待遇的主要依據(jù),激勵大學(xué)生村官立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。
四個一批抓落實(shí),確保大學(xué)生村官流得動。一是選拔一批。面向大學(xué)生村官公開選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級領(lǐng)導(dǎo)干部,1名大學(xué)生村官被選任為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員。二是留任一批。鼓勵特別優(yōu)秀的在崗大學(xué)生村官通過選舉進(jìn)入村“兩委”班子。2013年村“兩委”換屆中,1名大學(xué)生村官當(dāng)選村黨支部書記,59名大學(xué)生村官當(dāng)選村黨支部副書記、村委會副主任。三是考錄一批。從大學(xué)生村官中擇優(yōu)考錄選調(diào)生、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員,全區(qū)有48名大學(xué)生村官先后考錄為選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位干部。四是轉(zhuǎn)聘一批。對任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學(xué)生村官,采取考核招聘的方式,共有27名大學(xué)生村官轉(zhuǎn)聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部,促使大學(xué)生村官主動融入農(nóng)村,積極干事創(chuàng)業(yè)。