嘉峪關市通過加強教育培訓，嚴格管理考核，注重人文關懷，在提升大學生村官能力素質，助推成長成才，激發工作熱情上寬嚴相濟促作為。截止目前，全市共選聘了112名大學生村官，有47名村官考錄了公務員、選調生、事業干部等，有8名同志走上了副科級領導崗位。在村“兩委”班子換屆選舉中，有4人進入村黨組織班子，1人進入村委會班子。
加強教育培訓，提升能力素質。一是加強培訓提能力。將大學生村官教育培訓納入全市黨員干部教育培訓規劃，建立分級培養培訓機制，開展分類別、年屆、階梯式培訓，全面提升大學生村官的綜合素質和農村工作實用技能，增強為農民群眾服務的本領。近年來，先后舉辦新選聘大學生村官崗前培訓班8期，專題能力培訓班10期，組織調訓大學生村官60余人（次）。二是結對幫扶教方法。通過與村第一書記、常務副書記以及村支部書記結成幫扶對子等方式，全面提升大學生村官的能力素質，通過傳、幫、帶，讓他們在處理各種復雜問題和完成急、難、險、重任務中積累經驗、增長才干、提高本領。安排大學生村官參加鎮黨委政治學習和村黨支部的三會一課，熟悉和掌握一定的農村工作方法和經驗，增強為農民群眾服務的本領。三是座談交流促提高。市委組織部每半年召開1次大學生村官座談會，全面了解大學生村官的學習、工作、成長情況，在互相的交流當中、感情的溝通當中為大家教方法、傳經驗、壓擔子，促進大學生村官穩住陣腳、安定思想、開拓眼界、改變思路。
注重人文關懷，激發工作熱情。一是待遇上落實。認真落實相關政策待遇，及時足額發放工作補貼，解除大學生村官的后顧之憂。協調財政部門落實生活補貼和安置費，做到按時發放，應發盡發。協調財政和人保財險部門，為大學生村官辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險。協調教育主管部門，對自2010年經省委組織部選聘并于當年入職的大學生村官和2008年、2009年經省委組織部選聘至今仍在崗工作的大學生村官，在村工作滿3年且連續考核稱職的，對其在高校學習期間申請獲得的國家助學貸款進行代償資助。二是創業上支持。全力扶持，積極爭取扶持資金，提供創業政策，有效解決大學生村官初始創業的資金瓶頸。為9名有實體創業項目的大學生村官爭取到創業扶持資金24萬元。有效解決了大學生村官初始創業的資金瓶頸。先后選派12名大學生村官參加省委組織部舉辦的大學生村官創業培訓。建立激勵機制，采取組織任命、公開競聘等多種方式，完善村官選拔流動機制，拓寬大學生村官選拔通道。先后共推薦40余名大學生村官參加省委組織部選調生考試、省市公務員、鄉鎮公務員、人壽保險公司和郵儲銀行等招考，并提供各方面政策信息，鼓勵他們自主創業。三是生活上關心。積極督促區、鎮黨委解決大學生村官食宿和工作場所問題，積極解決大學生村官工作、生活中的實際困難，通過定期不定期召開座談會，實地走訪慰問等形式，關心大學生村官的工作、生活、思想情況，讓他們在關懷中成長成才，鼓勵他們堅定理想信念，扎根農村，奉獻青春。
嚴格管理考核，助推成長成才。按照“市級全面管，區委重點管，鎮村具體管”的工作思路，建立健全日常管理、季度考核、年終考核和任期考核等制度，將年終考核與日常管理相結合，進一步激發干事創業積極性。一是科學制定任期考核機制。組織召開由黨員代表、村組干部和部分村民代表參加的述職測評大會，聽取大學生村官聘期工作述職報告，并進行測評。通過個別談話方式，分別聽取鎮領導班子成員、村“兩委”成員、部分黨員、村民代表和大學生村官本人的意見。通過查閱有關資料、記錄和走訪農戶等形式，實地了解大學生村官工作生活情況。二是完善年終考核評價體系。明確考核內容與標準，全面考核德、能、勤、績、廉，著重了解大學生村官的思想政治素質，工作目標任務的完成情況，以及品德和作風等，并將大學生村官年度考核和任期考核的結果，作為其續聘、獎懲、推薦選調生、招錄公務員、招聘事業單位工作人員等的重要依據。三是加強日常管理考核。制定了大學生村官日常管理辦法，從教育管理、組織紀律、獎勵懲處等多個方面對大學生村官的日常行為、工作紀律等進行了硬性規定。要求大學生村官做到“三清楚、四必訪”（人數戶數清、村情底數清、特色產業清；困難戶必訪、五保戶必訪、老黨員必訪、計生戶必訪），促使大學生村官在走訪入戶中掌握村情，在幫助群眾中增進與群眾的感情。
