平涼市認真貫徹《關于進一步加強大學生村官工作的意見》精神，切實加強對大學生村官的幫扶指導、教育培訓和監督管理等工作，有效發揮在宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織中的作用。
注重關愛幫扶，引導大學生村官轉身份、進角色。 針對新選聘大學生村官思想落差較大、進入角色較慢等實際，從生活、思想、工作三個層面幫扶引導，妥善安排食宿，提供生活必需品，幫助解決實際困難。堅持定期走訪，及時了解生活狀況，著力消除從“校門”到“農門”、從城市到農村的心理落差。按照“半年融入、一年勝任、兩年提升”的階梯培養計劃，建立縣級領導聯系、組工干部聯帶、鎮班子成員聯幫、村干部聯扶的“4+1”結對幫帶制度，指導工作方法，傳授工作經驗，幫助盡快熟悉工作特點，適應工作環境，進入崗位角色。
注重強化教育培訓，幫助大學生村官強素質、提能力。 把開展教育培訓作為大學生村官能力提升的重要手段和方式，每年邀請組織人事、民政、司法、農牧、林業、水務等部門專家領導集中進行相關知識的系統培訓。充分利用各級黨校、農廣校等主陣地和農村黨員干部現代遠程教育平臺，市上每年舉辦1期示范培訓班，縣區每年至少舉辦2期集中培訓班，鄉鎮結合農村重點工作任務開展日常培訓。市委組織部每兩年組織開展1次座談會，采取現場觀摩、經驗交流、理論研討等方式組織大學生村官相互交流，有效提升農村工作能力。
注重從嚴管理，促使大學生村官明職責、履好職。 實行市委組織部、縣（區）組織人事部門、鄉鎮黨委、村黨組織“四位一體”管理機制。市、縣組織部門負責大學生村官的統一調配和相關政策的出臺。縣（區）人社部門與大學生村官簽訂聘用合同，建立工作日志、考勤、實績報告、督查等制度，嚴格規范大學生村官學習、工作、生活等日常行為。鄉鎮黨委結合工作實際和大學生村官專業特長，合理安排工作崗位，推行村官“月考核”制度，每月一述職、一點評、一考核，作為年度考核的重要依據。村級黨組織堅持落實大學生村官目標任務、工作日志和日常管理等措施，確保駐村工作有職可履、有事可做、有章可循。
注重實踐鍛煉，推動大學生村官聯民心、真扶貧。 對全市在崗但不在貧困村工作的193名大學生村官，按照“相鄰相近、村情類似、方便生活”的原則，全部調整到建檔立卡貧困村擔任黨支部書記助理或村委會主任助理，將2015年新選聘的全部分配到貧困村，實現了貧困村大學生村官（村干部）全覆蓋。組織大學生村官認真落實精準扶貧工作部署，深入開展專題調研，制定幫扶計劃，協調幫扶資源，監督項目實施，推進村級民主建設，全力打好扶貧攻堅戰。靈臺縣百里鄉二聯村黨支部書記、大學生村官嚴鳳麗，2015年1月入選“平涼好人”，2016年被團省委授予五四青年獎章。
注重有序流動，確保大學生村官心能安、有激情。 積極推薦服務期滿大學生村官參加公務員、選調生招錄考試，協調機關事業單位、國有企業等用人單位優先聘用服務期滿、符合條件的大學生村干部，先后有28名大學生村官考錄為選調生，95名考錄為公務員，56名考錄到市、縣區直機關事業單位，4名提拔擔任科級職務，4名進入鄉鎮領導班子。對黨員群眾認可、有扎根基層意向的大學生村官，鼓勵進入村“兩委”班子，有9名大學生村官經換屆選舉擔任村“兩委”正職。鼓勵創辦領辦企業產業，有24名大學生村官實施創業項目，創辦蔬菜產業園10處、果品示范園9處、養殖小區3處、專業合作社2個，建辦電商網點14個。
