“干部政治素質如何，不僅要聽他怎么說，更要看他怎么干。”近日，昆明市委組織部干部考察組相關負責人介紹，“既要通過蹲點調研了解干部具體工作表現，也要掌握干部‘八小時外’的政治表現，讓政治素質考察結果更具體、更全面?！?/p>
近年來，昆明完善考察制度措施，突出考在關鍵一線，做深做實干部政治素質考察，確保選出來的干部政治上靠得住、能放心。截至目前，全市5個調研組對全市132個領導班子3500余名縣處級領導干部開展全覆蓋調研，識別出一批政治素質好、工作實績突出、具備一定專業技能和專業素養的干部。
完善政治素質考察辦法，針對領導班子及不同領域、層級、類型的領導干部個人開展差異化考察。明確政治素質考察的“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”5個維度20項內容，以及日常了解掌握、深入考察訪談、專項問卷測評、部門推薦把關、跟蹤延伸考察、綜合分析研判等6個主要考察方式，拉列黨政領導班子和領導干部政治素質考察正面內容，變模糊概念為清晰要求，改籠統表述為具體情形。
每年初圍繞中心工作制定年度干部政治素質考察清單、計劃，著重檢驗干部在項目攻堅、口岸建設、鄉村振興重點專項工作中的政治表現。通過干部專題調研、優化營商環境專項考核等方式，經常性了解干部政治表現。用好考察談話工具，設計《政治素質考察專項測評表》等，既全面談又重點談，既談正面又談負面，既自主談又引導談，注重找知情人、關鍵人、不同意見的人談，聽談話對象“弦外之音”，充分挖掘獲取干部政治素質有效信息。（通訊員 昆組軒）
