近日，中共中央印發(fā)了《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃（2023－2027年）》（以下簡稱《規(guī)劃》）。《規(guī)劃》提出要構(gòu)建完善的干部教育培訓(xùn)體系，發(fā)揮好黨校（行政學(xué)院）干部教育培訓(xùn)主渠道主陣地作用，不斷優(yōu)化教育培訓(xùn)方式方法。干部教育培訓(xùn)歷來是加強干部隊伍建設(shè)、提升干部素養(yǎng)的重要手段之一，是為干部提速續(xù)航的“加油站”“充電站”。各級組織部門要抓實干部教育培訓(xùn)，在課程提質(zhì)、方式靈活、考評管理上發(fā)力，推動干部教育培訓(xùn)取得實效。
培訓(xùn)課程設(shè)置要“因人配方”。近年來，各地干部教育工作取得了實實在在的成效，但也存在培訓(xùn)內(nèi)容不精準、問題導(dǎo)向不明確、培訓(xùn)名目多頭重復(fù)等問題。提升干部培訓(xùn)實效，要在推進干部教育培訓(xùn)供給側(cè)改革方面下功夫，培訓(xùn)課程要精準，對標不同層級、不同崗位、不同類型的干部群體，要深入分析職位所需、事業(yè)所需、干部所需等綜合因素，精心設(shè)計培訓(xùn)專題和課程項目，堅決杜絕“一張中藥處方治百病”的培訓(xùn)形式主義。要堅持“干而論道”，注重邀請領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、基層干部、先進典型等授課，讓懂政策的人講政策、有經(jīng)驗的人談經(jīng)驗、會方法的人教方法。要圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展的重點難點問題，做到中心工作在哪里，干部教育培訓(xùn)就跟進到哪里，有效提升干部教育培訓(xùn)精準性與實效性。
培訓(xùn)方式方法要“靈活好用”。千訓(xùn)萬訓(xùn)，不出實效就是白訓(xùn)。干部培訓(xùn)要堅持學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，形式要注重接地氣，在深化、內(nèi)化、轉(zhuǎn)化上下功夫，讓干部真正從黨的科學(xué)理論中悟規(guī)律、明方向、學(xué)方法、增智慧。培訓(xùn)課堂可以走進田間地頭、走進企業(yè)車間，讓干部于真實情境之中，學(xué)習(xí)如何處理問題、化解矛盾、防范風險。培訓(xùn)方式可以運用桌面推演、工作復(fù)盤、翻轉(zhuǎn)課堂等方法，緊貼干部所負責的業(yè)務(wù)實操，加大案例教學(xué)比重，開展實戰(zhàn)化培訓(xùn)，解決部分干部在工作實踐中業(yè)務(wù)生疏、本領(lǐng)不強等方面問題。要充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺廣覆蓋、便捷化的優(yōu)勢，推動優(yōu)質(zhì)資源下基層，用好網(wǎng)絡(luò)直播培訓(xùn)形式，增強干部培訓(xùn)現(xiàn)場體驗感。
培訓(xùn)考核評定要“紀實管理”。干部培訓(xùn)不能一訓(xùn)了之，要通過健全制度、強化約束等多種方式，做好教育培訓(xùn)的“后半篇”文章。要建立述學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、督學(xué)等一套制度，了解干部學(xué)習(xí)態(tài)度、掌握知識程度、黨性修養(yǎng)熱度和能力提升進度等情況，并對學(xué)員在培訓(xùn)期間的綜合表現(xiàn)進行動態(tài)考察和測評。要完善干部培訓(xùn)檔案，實現(xiàn)信息精準記錄、標準化管理，繪制可量化、可評價的干部“學(xué)習(xí)圖譜”，為干部選拔任用、考核獎懲提供依據(jù)。要引導(dǎo)和幫助干部把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的不竭動力，結(jié)合年度考核、評優(yōu)選先等，通過工作匯報、座談交流、撰寫心得體會等方式，把培訓(xùn)成效體現(xiàn)在崗位上，運用在實際問題的解決上，真正做到學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，進而推動學(xué)以致用、用以促學(xué)。
