去年以來，安徽銅陵市深入實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，優化完善后備力量選育管用機制，確保每個村動態儲備1—2名成熟的村黨組織書記后備力量，為全面推進鄉村振興提供堅強組織保障。
由包保鄉鎮縣處級領導領銜，組成34個專項工作組，對全市349個村逐一進行本土優秀人才全覆蓋摸排，建立意向人選“儲備庫”，梳理摸排鄉村優秀人才信息1716條。制定“7+11”正負面清單，對各村的后備力量初步人選開展資格條件聯審，由鄉鎮黨委研究提出后備人選建議名單，經聯系區（縣）領導審核同意后，納入后備力量管理。在區域范圍內統籌儲備綜合素質過硬的后備力量，著重從高校畢業生、鄉村好青年等“90后”優秀青年中儲備。目前已納入后備力量管理894人，平均年齡39.3歲，其中具有大學本科以上學歷的161人。
鼓勵后備力量根據所在村重點任務和崗位職責，通過擔任書記助理、網格員、黨小組長、村民小組組長等進行實踐鍛煉，主動認領1—2項民生實事，公開亮出承諾，積累工作經驗和群眾口碑。建立“3+1”幫帶聯系制度，為每名后備干部確定1名鄉鎮班子成員、包村干部、現任村干部為幫帶培養人，逐人制定幫帶計劃。每年對后備力量全覆蓋輪訓1遍，培訓時間不少于5天，遴選一批后備力量到長三角地區跟班學習。目前，已完成894名后備力量集中培訓。
實行“一人一檔、一鎮一冊”管理，建立個人成長檔案和業績紀實評價機制，將村級后備力量表現情況與村“兩委”干部同評比、同檢查。每季度以鄉鎮為單位采取走村觀摩、登臺述職、經驗交流等方式，組織后備力量常態化開展交流互學。鄉鎮黨委按季度匯總后備力量現實表現情況，聽取各方意見建議，進行“成熟度”評估；每年結合村干部年度考核或民主評議黨員工作，對后備力量進行一次全面考核評議，確定評價等次并報縣級組織部門備案。2024年以來，已有7名后備力量擔任村“兩委”委員或副書記，8名后備力量接棒擔任村黨組織書記。（通訊員 銅組軒）
