本報訊 （文組軒） 云南省文山壯族苗族自治州立足邊疆地區實際，以麻栗坡縣為試點，探索建立“興邊人才集市”，搭建邊境農戶（合作社）與人才智力資源高效對接的供需平臺。
“興邊人才集市”實行“人才總店+勞務總店+分店”的運營機制，在縣委組織部設“人才總店”，縣人社局設“勞務總店”，11個鄉（鎮）黨群服務中心設“分店”，明確相關責任領導任“店長”，負責保障邊境地區重點產業發展人才供給、勞務需求匹配和跨境勞務輸出組織化以及日常運維等工作。縣工信商務局、農科局、文旅局、供銷社、科協和各邊境鄉（鎮）為人才“供應商”，負責人才引育、組織評價等工作。通過實際需要“點單派送”的聯動供給模式，進一步打通人才縱向、橫向流動壁壘，確保邊境村人才“供應”順暢。
依托干部人才“組團式”幫扶、東西部協作等載體，將各部門引進、培養的專家人才及各級“萬名人才興萬村”選派專家、農業職稱評選專家、農村致富帶頭人、“農村黨員實訓戶”等人才信息分類打包，納入“興邊人才集市”微信服務平臺，“云端式”集成電商帶貨人才、文旅發展人才、供銷服務人才、科研發展人才、本土農村實用人才、銀發人才等“6類人才信息庫”，推送到鄉鎮人才“分店”，實現人才資源上下互通、共享共用，服務需求“即時配送”。目前“興邊人才集市”已選聘381名州縣專家人才，上架服務項目200項，并持續更新。
