本報訊 （陽松桃） 今年以來，貴州省務(wù)川縣改革中青年干部培訓(xùn)班只重理論學(xué)習(xí)的舊模式，探索建立1個月課堂學(xué)習(xí)、1個月導(dǎo)師幫帶、6個月成果轉(zhuǎn)化新機制，著力提升中青年干部隊伍能力水平。
務(wù)川縣堅持“缺什么補什么”，針對年輕干部學(xué)用結(jié)合不好、實踐能力不強等問題，“課堂教”與“研討學(xué)”結(jié)合、“走出去”與“請進來”結(jié)合、“情景式”與“體驗式”結(jié)合，提升年輕干部理論培訓(xùn)質(zhì)效。同時，創(chuàng)新“導(dǎo)師幫帶”措施，從各領(lǐng)域精心挑選100多名副科級及以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)技能人才，建立幫帶導(dǎo)師庫。學(xué)員和導(dǎo)師雙向選擇，學(xué)員在導(dǎo)師所在單位跟崗學(xué)習(xí)1個月。跟崗之后，將這批學(xué)員放到項目建設(shè)、債務(wù)化解、矛盾糾紛調(diào)解、鄉(xiāng)村振興等吃勁崗位，并設(shè)置培訓(xùn)跟蹤考察期，要求參訓(xùn)學(xué)員6個月內(nèi)將實踐調(diào)研成果進行有效轉(zhuǎn)化。最后，縣委組織部綜合分析研判，形成結(jié)論性意見建議，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部優(yōu)先作為提拔使用對象。
