本報訊（沁組軒）今年以來，山西省沁縣堅持“為車減負”“為馬賦能”雙向用力，堅持“強、抓、嚴”，持續提升黨建引領基層治理效能。
“強”隊伍為基層實干撐腰。嚴格執行鄉鎮干部任期調整規定、最低服務年限規定等，黨政正職任職不滿3年一般不予調整，服務期不夠5年一般不予調動。將鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例提高到25%，比縣直單位高5%。沁縣屬于艱苦邊遠地區，嚴格落實新招錄公務員最低服務年限5年，鄉鎮人員及時享受鄉鎮工作補貼、公務交通補貼等政策。
“抓”保障為基層蓄勢賦能。按照《沁縣社區黨組織書記星級化管理實施細則》，為5名社區黨組織書記落實獎補7500元，其中基礎星級獎勵4500元、年度增星獎勵3000元。專項招聘一批星級較高、表現優秀的村黨組織書記進入事業編制或參照鄉鎮事業人員核定待遇報酬，2020年、2021年、2022年沁縣公務員招考中招錄9名村（社區）黨組織成員、村（居）委會成員進入公務員隊伍。
“嚴”制度為基層治理增效。大力開展規范村社區機制牌子、證明事項及借調村（社區）工作人員集中整治“回頭看”等行動，要求各鄉鎮嚴格落實村（社區）辦公服務場所外部掛牌數量、名稱和式樣，嚴格整合歸并村（社區）辦公服務場所內部功能性指示牌。取消不規范的內部牌子156塊，清理規范后活動場所內部平均保留5塊牌子，各鄉鎮均建立了工作事項準入制度。
