本報洛陽訊 （通訊員 王寧 韓子元）“中青班把課堂放在了先進地區(qū)，對工作很有啟發(fā)。培訓(xùn)結(jié)束后，我學(xué)習(xí)深圳經(jīng)驗，持續(xù)探索建設(shè)管理制度現(xiàn)代化、運行機制市場化、用人方式靈活化的創(chuàng)新平臺，努力為我市高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。”近日，在局機關(guān)中青年干部座談會上，河南洛陽市第62期中青班學(xué)員、市科技局平臺建設(shè)科科長田甜分享心得。
去年以來，洛陽市創(chuàng)新中青年干部培訓(xùn)模式，建立點名調(diào)訓(xùn)、實踐鍛煉、跟蹤問效等工作機制，助力高質(zhì)量舉辦中青班，著力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)嚴(yán)的高素質(zhì)年輕干部隊伍。
打破“名額分配+單位推薦”的傳統(tǒng)模式，采取“調(diào)研摸底+點名調(diào)訓(xùn)”的方式確定學(xué)員。市委組織部統(tǒng)籌近期選配、中期培養(yǎng)、遠期儲備三個階段，組織開展專題調(diào)研，直觀、詳細(xì)地掌握干部日常實績，發(fā)現(xiàn)儲備優(yōu)秀正科級年輕干部344人。依托優(yōu)秀年輕干部儲備庫，2024年調(diào)訓(xùn)98名優(yōu)秀年輕正科級干部參加第62期、63期中青班培訓(xùn)，其中35歲以下的7人，40歲以下的占比42%。
突出實戰(zhàn)導(dǎo)向，豐富實踐鍛煉形式。結(jié)合年輕干部成長經(jīng)歷，安排市直單位科級干部到基層一線實踐，縣區(qū)科級干部參與了解全市重點項目，真正實現(xiàn)“缺什么補什么”。探索異地教學(xué)，把課堂搬到改革發(fā)展前沿，帶領(lǐng)學(xué)員到深圳等先行地區(qū)現(xiàn)場解碼高質(zhì)量發(fā)展。
市委組織部全程跟蹤培訓(xùn)情況，與學(xué)員逐一談心談話，建立紀(jì)實檔案，注重在培訓(xùn)中發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀年輕干部。做好訓(xùn)后跟蹤管理，推動學(xué)用轉(zhuǎn)化，中青班學(xué)員認(rèn)真學(xué)習(xí)總結(jié)深圳等先行地區(qū)創(chuàng)新平臺建設(shè)、“樓上創(chuàng)新樓下創(chuàng)業(yè)”等先進經(jīng)驗做法，參與制定、撰寫《洛陽市推進新型研發(fā)機構(gòu)建設(shè)改革方案》《洛陽市創(chuàng)新平臺體系建設(shè)及運行機制研究》等政策文件、調(diào)研報告，切實為現(xiàn)代化洛陽建設(shè)貢獻力量。
