“星級化管理必須注意哪些方面？如何規范發展黨員程序，提升發展黨員質量？黨內組織生活怎么樣才能與中心工作緊密結合？”這是廣西永福縣委組織部推動組工干部深入鄉鎮、村屯指導黨建工作，與第一書記、村“兩委”干部、村級組織委員共同交流業務的一幕。
近日，廣西永福縣開展“組工干部進基層”活動，12名組工干部分別深入龍江鄉龍隱村、百壽鎮新隆村、永安鄉太和村、三皇鎮清水村，開展業務“實兵演練”，推動基層黨建“提質聚力”。
據了解，該縣為切實加強組織部門自身建設，進一步轉變組工干部工作作風，全面提高組工干部業務水平和服務群眾能力，推行組工干部聯系點制度。要求每名組工干部聯系一個鄉鎮，1-3個村，聯系村從黨建示范點和軟弱渙散基層黨組織中確定。科學設置5方面工作內容，指導督促鄉鎮落實縣委關于基層黨建和干部選拔教育管理方面的重大決策部署。了解收集鄉鎮領導干部、普通干部的想法，向部里反映基層干部合理心聲。指導鄉鎮打造黨建工作特色，發現、培植、挖掘和推廣先進典型。圍繞工作中的薄弱環節和難點問題，與聯系鄉鎮、村以及有關黨員群眾共同解剖難題，探討交流，為推動組織工作提供建議和意見，當好參謀助手。加強聯系村黨建工作指導，按照“星級化”管理、黨建示范點建設和軟弱渙散基層黨組織整頓工作要求，努力把所聯系村打造成“五星級”黨組織。
該縣創新培訓模式——主動出擊、巡回授課。組工干部進基層活動一改傳統方法，將傳統的主席臺上講課轉變為主席臺下的溝通交流，將傳統的全縣“大班式”集中學習轉變為鄉鎮“小班式”單獨授課，將傳統的“單向式”一人講課轉變為“雙向式”的交流座談會。
該縣創新培訓內容——瞄準難點、直擊痛點。采用“1+1=1”的互查缺漏法找到組織生活開展的痛難點，“1+1=1”即1名組工干部+1名村級組織委員相互交流一項黨建業務，共同查找1項業務短板或缺漏，并要求村級組織委員在會上一一發言，現場講述黨建業務知識要點，確保培訓不流于形式，真正做到入腦入心。
該縣創新培訓方法——打通堵點、根治病癥。各村級組織指出組織生活存在的相關問題，組工干部“手把手”教學，把系統的知識點與解疑答惑環節相融合，確保提出一個問題，當場就解答一個問題，清晰了“模糊點”、打通了“堵塞點”。
永福縣委組織部副部長易春鳳表示，下一步，永福縣組工干部進基層活動將采用“創新式”的巡回指導模式，扎實提升縣鄉村三級黨務工作者的業務能力，為今年決戰決勝脫貧攻堅提供堅強組織保證。
