接到農行甘肅分行的錄用通知，26歲的裕固族姑娘常海霞開心得差點蹦起來。這個甘肅省最年輕的第十二屆全國人大代表，由一名優秀的大學生“村官”，成了一名農行縣域客戶經理。
“村官”進農行，源于農業銀行開展的一項面向大學生“村官”的專項招聘工作。為建設一支政治素質高、業務能力強的“三農”人才隊伍，提高服務“三農”能力，農業銀行決定，從2009年開始，每年從聘用期滿的大學生“村官”中招聘一批人才，定向到縣域機構工作。
農行甘肅分行在大學生“村官”選聘工作中，結合“三農”客戶經理崗位特點，明確應聘人員需具備的學歷條件和專業背景，要求大學生“村官”須聘用期滿且考核為合格以上等次，并由當地組織部門推薦，從源頭上把好素質關。確定招聘條件后，該行積極協調省委組織部，及時發布招聘公告，通過短信平臺發送信息，第一時間將招聘信息通知到符合條件的大學生“村官”，組織他們積極參加招聘。
據了解，2011年以來，甘肅省共有185名大學生“村官”報名參加農行甘肅分行縣域客戶經理應聘。經過資格審核、筆試、面試、審批等環節的嚴格選拔，結合任職考察結果，該行錄用了70人。其中就包括原任張掖市肅南裕固族自治縣明花鄉許三灣村主任助理的常海霞。
在眾多應聘者中，常海霞可謂是佼佼者之一。這位年輕的的裕固族姑娘，是今年新當選的全國人大代表。在擔任村主任助理期間，積極為全村發展出謀劃策，排憂解難，得到了父老鄉親和上級部門的一致好評。在幾年“村官”的實踐中，她深切體會到金融支持對地方經濟發展的重要性，希望能夠發揮自己大學金融專業畢業的專長，為家鄉金融事業和經濟發展多做點事。于是，她義無反顧地報名參加了農行的大學生“村官”招聘。
和許多被選拔入行的大學生“村官”一樣，在新的工作崗位上，常海霞還有點無所適從。為盡快將“村官”培養成為適應能力強、職業成熟度高、轉崗不離土的“三農”金融人才，農行甘肅分行建立“雙導師”培養機制，指派一名業務素質高的優秀員工作為“業務導師”，對大學生“村官”的業務技能進行“傳、幫、帶”；委派一名機關中層干部作為“職業發展導師”，幫助大學生“村官”進行職業生涯規劃。同時，加強大學生“村官”在柜員、大堂經理、客戶經理等多崗位的跟班鍛煉，多措并舉精心培養“村官”，幫助他們快速成長。
該行還建立了縣支行“一把手”與大學生“村官”談心制度，通過面對面交流溝通，幫助他們解決工作、學習和生活中的實際困難，化解他們在“轉型”過程中和成長道路上遇到的困惑，鼓勵他們積極調整心態，不斷完善自我，發揮專業才能，提高綜合素質，實現人生價值。
農行甘肅分行表示，經過精心培養和實踐鍛煉，這些大學生“村官”在該行發行惠農卡，代理新農保、新農合業務，發放雙聯惠農貸款過程中做了大量富有成效的工作，有效提升了該行縣域機構服務“三農”水平。
為給大學生“村官”創造良好的崗位成長和成才環境，農行甘肅分行將大學生“村官”培養使用納入員工長期發展規劃，綜合運用各種激勵約束機制，充分調動大學生“村官”干事創業的積極性。對政治素質好、業務技能硬、有發展潛力的“村官”，采取交任務、壓擔子、促成才的方式委以重任。目前，該行已有13名大學生“村官”在網點負責人、支行部門經理等重要崗位工作，其中表現優異的還納入了縣域青年英才庫和后備干部庫。
