近年來，清水縣不斷創(chuàng)新舉措，通過崗位培訓(xùn)、責(zé)任幫帶、政策引領(lǐng)、日常考核等方式，為大學(xué)生村官提升素質(zhì)、服務(wù)基層搭建了良好的平臺。
一是注重崗位培訓(xùn)，強化素質(zhì)提升。根據(jù)大學(xué)生村官特點和崗位需求，通過理論輔導(dǎo)、外出觀摩、座談交流等形式，每年舉辦一次不少于1周的集中培訓(xùn)，積極邀請農(nóng)、林、水、牧等專業(yè)技術(shù)人員和紀(jì)檢、組織、信訪、民政等部門領(lǐng)導(dǎo)專題講授與農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作息息相關(guān)的業(yè)務(wù)知識，并適時組織赴新農(nóng)村建設(shè)示范點、種養(yǎng)殖小區(qū)、整村推進(jìn)項目村、電商中心等地參觀考察，不斷提升大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范、致富帶富的信心和綜合能力。
二是注重責(zé)任幫帶，強化思想引導(dǎo)。針對大學(xué)生村官到村任職后，進(jìn)入角色相對緩慢、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作經(jīng)驗較為欠缺的實際，健全完善了結(jié)對幫帶和談心談話制度，采取縣級領(lǐng)導(dǎo)“扶”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)“傳”、駐村干部“幫”、村干部“帶”、老村官“引”的五級責(zé)任幫帶體系，及時了解和掌握大學(xué)生村官工作、生活、學(xué)習(xí)等方面的情況，有針對性地做好思想引導(dǎo)和崗位幫帶，促使他們盡快融入基層、熟悉農(nóng)民，實現(xiàn)由大學(xué)生到村民、再到村官的真正轉(zhuǎn)變。
三是注重政策引領(lǐng)，強化作用發(fā)揮。充分發(fā)揮大學(xué)生村官知識層次和年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)勢，積極鼓勵大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)致富。結(jié)合省市大學(xué)生村官精準(zhǔn)扶貧建功立業(yè)行動，將27名在非貧困村任職的大學(xué)生村官調(diào)整到貧困村任職，支持他們發(fā)展電子商務(wù)，幫助產(chǎn)業(yè)大戶開展網(wǎng)上交易、網(wǎng)上訂購活動，目前已創(chuàng)建實體網(wǎng)店65個，開展網(wǎng)上交易200多萬元，有效促進(jìn)了全縣核桃、蘋果等農(nóng)特產(chǎn)品的網(wǎng)上銷售，拓寬了農(nóng)民收入渠道。
四是注重日常考核，強化任務(wù)落實。嚴(yán)格落實縣委組織部任期考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核、村黨支部平時考核的三級聯(lián)動考核機制。結(jié)合各自崗位職責(zé)，年初由大學(xué)生村官合理制定全年工作計劃，及時向黨組織和全體村民做出公開承諾；年中充分發(fā)揮專業(yè)、人脈等資源特長，認(rèn)真踐諾，并于每月底向縣委組織部報送一篇動態(tài)信息或工作總結(jié)；年終由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)工作任務(wù)完成情況、日常表現(xiàn)、出勤情況等，進(jìn)行綜合考評。任職期滿后，縣委組織部根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年來的考核情況，進(jìn)行任期考核，并把考核結(jié)果作為評先選優(yōu)、轉(zhuǎn)任提拔的重要依據(jù)。
