定西市緊緊圍繞精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧這一中心大局，探索推行“三個(gè)四”工作法，著力推動(dòng)大學(xué)生村官在基層一線經(jīng)受磨練、砥礪品質(zhì)，在精準(zhǔn)扶貧中建功立業(yè)、成長成才。
堅(jiān)持多元化培養(yǎng)，突出“四個(gè)注重”促融入。注重崗前引導(dǎo)，針對(duì)初任大學(xué)生村官從事農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)閱歷不足的實(shí)際，將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入農(nóng)村基層干部培訓(xùn)工作整體規(guī)劃，每年采取課堂講授、案例教學(xué)、視頻教學(xué)、座談交流、實(shí)地參觀等形式，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的崗前培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，促其盡快轉(zhuǎn)換角色、融入工作。注重結(jié)對(duì)幫帶，建立了“4+1”幫帶培養(yǎng)機(jī)制，由組工干部、縣直涉農(nóng)單位業(yè)務(wù)骨干、鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記同時(shí)聯(lián)系1名大學(xué)生村官進(jìn)行“傳幫帶”，使其在扶貧思路上有人引、扶貧方法上有人教、扶貧難題中有人幫。注重能力建設(shè)，結(jié)合全市重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)，定期不定期在市、縣區(qū)委黨校對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行集中全員輪訓(xùn)，特別是有針對(duì)性地加強(qiáng)對(duì)精準(zhǔn)扶貧、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鎮(zhèn)規(guī)劃、社會(huì)管理、生態(tài)建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)以及強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策等知識(shí)的培訓(xùn)，使大學(xué)生村官理論上清醒、政治上堅(jiān)定、業(yè)務(wù)上精通、政策水平上提高。注重關(guān)心關(guān)愛，在認(rèn)真落實(shí)好大學(xué)生村官辦公場所、食宿條件的基礎(chǔ)上，努力為大學(xué)生村官創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。市、縣組織部門建立了大學(xué)生村官定期聯(lián)絡(luò)制度，通過定期與大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村班子成員聯(lián)系等方式，聽取意見建議，幫助解決問題困難，做到了政治上關(guān)心、工作上支持、生活上關(guān)懷。
堅(jiān)持全方位鍛煉，立足“四個(gè)一線”增才干。在精準(zhǔn)扶貧一線培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官，堅(jiān)持把推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧作為培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官的重要實(shí)踐基地，將186名非貧困村的在崗大學(xué)生村官全部調(diào)整到貧困村工作，推動(dòng)大學(xué)生村官圍繞整體脫貧和同步小康的目標(biāo)，協(xié)助村“兩委”和鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧站開展扶貧工作，努力使任職村盡早實(shí)現(xiàn)脫貧致富。同時(shí)，通過組織培訓(xùn)、現(xiàn)場交流等多種形式，鼓勵(lì)大學(xué)生村官通過淘寶、微信等平臺(tái)開設(shè)網(wǎng)店、微店，開展電商創(chuàng)業(yè)，有力提高了農(nóng)村電商服務(wù)水平。目前，全市大學(xué)生村官自建幫建網(wǎng)店810家，建成大學(xué)生村官示范網(wǎng)店47家，培訓(xùn)幫帶電子商務(wù)應(yīng)用能手3950多名，銷售營業(yè)額達(dá)到8364萬元。在服務(wù)群眾一線培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官，著眼于推動(dòng)大學(xué)生村官聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化，為每名大學(xué)生村官確定不少于20戶的聯(lián)系戶，每月至少走訪聯(lián)系群眾1遍，廣泛開展以“馬上辦、代著辦、領(lǐng)著辦、流動(dòng)辦”為主要內(nèi)容的“民事代辦”服務(wù)，做到了扶貧政策、致富信息、扶貧措施“三到位”，農(nóng)戶信息、困難需求，村組矛盾糾紛和苗頭性、傾向性問題“三個(gè)清”，一般“農(nóng)事”、矛盾調(diào)解和事項(xiàng)辦理“不出村”。在創(chuàng)業(yè)富民一線培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官，積極整合各方面資源，搭建服務(wù)平臺(tái)，鼓勵(lì)支持大學(xué)生村官積極爭取組織、民政、農(nóng)牧、科技、工青婦等部門、單位的各類項(xiàng)目及金融部門的信貸支持，主動(dòng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦、合辦農(nóng)副產(chǎn)品小型加工業(yè)、專業(yè)合作社、高效農(nóng)業(yè)種植園區(qū)等各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，以實(shí)際行動(dòng)影響帶動(dòng)群眾，加快脫貧致富步伐。在急難險(xiǎn)重一線培養(yǎng)鍛煉大學(xué)生村官，有針對(duì)性地讓大學(xué)生村官到重點(diǎn)工作推進(jìn)現(xiàn)場、突發(fā)事件處置一線擔(dān)任協(xié)調(diào)員、督查員，參與信訪維穩(wěn)、征地拆遷、環(huán)境整治、事件處理等重難點(diǎn)工作，使大學(xué)生村官在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中，提高駕馭復(fù)雜局面和處理疑難問題的能力。
堅(jiān)持常態(tài)化管理，創(chuàng)建“四項(xiàng)制度”強(qiáng)保障。建立交流談話制度，每年定期召開大學(xué)生村官座談會(huì)，讓大學(xué)生村官互通思想，交流經(jīng)驗(yàn)，共同成長。實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記經(jīng)常談心交心制度，及時(shí)了解掌握其工作、生活、心理狀況，特別是出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題時(shí)，及時(shí)進(jìn)行提醒談心；存在明顯過錯(cuò)時(shí)，進(jìn)行誡勉談心，開展批評(píng)教育，幫助其認(rèn)清錯(cuò)誤并加以改正。建立考核管理制度，各縣區(qū)組織、人社部門與每位大學(xué)生村官簽訂了任期目標(biāo)管理責(zé)任書，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與大學(xué)生村官均簽訂了年度目標(biāo)管理責(zé)任書，并建立了日常管理、定期述職、重大事項(xiàng)報(bào)告、信息上報(bào)等制度，為每名大學(xué)生村官配備了民情日志，實(shí)行以“一日一記、一周一報(bào)、一月一總結(jié)、一季一座談、一年一考核”為主要內(nèi)容的“五個(gè)一”管理考核方式，將考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、晉升、考錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的重要依據(jù)，并將大學(xué)生村官選聘期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、工作實(shí)績、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和考核情況全部記入個(gè)人檔案。建立輿論引導(dǎo)制度，充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體，廣泛深入宣傳選聘大學(xué)生村官工作的重要意義和政策措施，積極及時(shí)挖掘和宣傳報(bào)道大學(xué)生村官在精準(zhǔn)扶貧、基層工作中的典型經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)事跡，積極營造比學(xué)趕超的良好氛圍，激勵(lì)引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根基層、積極作為、服務(wù)農(nóng)村、彰顯作用。建立有序流動(dòng)制度，積極探索大學(xué)生村官合理流動(dòng)機(jī)制，多途徑、多方式暢通出口渠道，實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官出口暢通、流動(dòng)有序。截至目前，全市共選聘到村任職大學(xué)生983名，先后已有581人通過各種途徑離開村官崗位，其中考錄為選調(diào)生24名、公務(wù)員146名，考錄為國有金融企業(yè)工作人員9名，轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員378名，考取碩士研究生5名，提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部19名。
