為破解村級后備力量備而不精、備而不育、備而不強等問題，去年以來，貴州省六盤水市探索建立村級后備力量“以崗代培”培養機制，通過試崗鍛煉、跟崗提升、定崗幫帶等手段，著力育強村級后備力量。
試崗鍛煉，開發村黨組織書記助理、村委會主任助理、集體經濟組織負責人助理3類實踐崗位，明確試崗人員可列席村“兩委”會議，試崗期不得低于3個月，參與入戶走訪、村組事務管理、合作社經營、農村公益服務4項重點工作。試崗期間，由鄉鎮組織開展1次集中培訓，課程內容涵蓋政治理論、業務技能、保密規定和作風要求等方面，幫助后備力量快速進入角色，積累工作經驗。
跟崗交流，分類開展跟崗交流鍛煉，針對后備力量中的擬留任村黨組織書記，由縣區組織部門統籌，結合村發展方向，組織到區內企事業單位、跨鄉鎮機關、先進村跟崗學習，幫助其拓寬眼界、充電賦能。針對后備力量中的在任村“兩委”干部，在不影響村級工作的基礎上，有計劃、分批次組織到鄉鎮黨政辦、經發辦、農業綜合服務中心等股室或本鄉鎮先進村、示范村跟崗鍛煉，鍛煉結束后，由跟崗鍛煉單位綜合測評跟崗鑒定，作為下步培養使用的重要參考。
定崗幫帶，整合力量增強結對幫帶，建立縣區四大班子黨員領導包聯鄉鎮、村黨組織聯系點等制度。推行縣級組織部門及鄉鎮領導班子成員、村黨組織書記、駐村第一書記“4+1”結對幫帶模式，結合村干部崗位情況和工作實際，落實“兩幫三提升”幫帶任務，幫助熟悉政治理論和鄉村振興政策，提升其業務技能水平、群眾工作本領、農村治理能力。去年以來，全市共有646名鄉鎮領導班子成員、623名駐村第一書記參與結對幫帶工作，不斷夯實后備力量整體能力素質。（通訊員 李選問 龔小芳）
