云南通過完善制度安排、創新工作舉措、壓實工作責任，持續深化選調生國情調研工作，不斷推動選調生基層鍛煉、成長成才。近兩年來，云南基層鍛煉選調生撰寫村綜合情況報告1583篇、專題國情調研報告1048篇。
新華社記者 季春鵬 攝
強化制度保障。2022年研究出臺《云南省選調生培養管理辦法（試行）》，對選調生國情調研作出制度安排，要求選調生在村任職期間每年至少走訪全村農戶1次，堅持“戶戶到”常態化，還要有計劃地組織農戶外出參觀學習、開展科技培訓。到村任職第一年，圍繞村情民意，撰寫村綜合情況報告；在村鍛煉第二年，圍繞鄉村振興、產業發展、基層黨建等中心任務撰寫國情調研報告。鼓勵選調生常態化開展調研，撰寫高質量報告，擇優推薦在省級以上刊物發表文章，讓發現問題、研究問題、解決問題在選調生群體中蔚然成風。
創新方法措施。圍繞提升選調生調查研究能力，不斷創新工作載體，通過聘請工作經驗豐富的領導專家為到村任職選調生集中授課、教授方法、傳授經驗，有效提升選調生學習研究、綜合分析能力。通過縣級領導班子成員、基層鍛煉所在單位黨組織書記“多對一”常態化幫帶指導，幫助選調生解惑答疑，解決到村任職選調生調研不深不透等問題。通過經常性組織優秀選調生代表交流心得體會、分享經驗，形成相互學習、取長補短、共同進步的良好氛圍。
提升調研質效。選調生國情調研由縣級黨委組織部門統一組織開展、全程指導把關。一方面，結合本地實際，圍繞鄉村振興、產業發展、基層黨建、強邊固防等方面，明確一批選調生國情調研主題。另一方面，統籌推進調研工作，詳細制定方案計劃和任務清單，結合選調生調研主題，加強分類指導，用好中央和省級財政補助資金，組織開展調研報告審核評定等工作，切實提升調研質效。
