“干了幾十年的村書記，做夢也想不到能趕上這樣的好活動。”不久前，浙江省溫州市蒼南縣組織12名優(yōu)秀村干部赴福建省療休養(yǎng)，望里鎮(zhèn)馬鞍村黨支部書記石岳榮激動地說，“感謝組織對我們的愛護(hù)，讓我們干起事來更有熱情。”
據(jù)了解，“進(jìn)一步完善村干部養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、休假等保障政策”是溫州市為增強(qiáng)村干部戰(zhàn)斗力推出的“十條新政”之一。市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2017年5月全市村社換屆結(jié)束后“十條新政”應(yīng)運而生，旨在激發(fā)村干部積極性、夯實基層黨組織。“十條新政”從選好配強(qiáng)村干部、全面提升綜合素質(zhì)、搭建比學(xué)趕超平臺、大力拓展上升空間、切實提高報酬待遇、完善養(yǎng)老等保障政策、改善退休待遇、選樹先進(jìn)典型、提高政治待遇、暢通退出渠道等10個方面，打出了村干部“管育愛”組合拳。
“十條新政”注重村干部綜合素質(zhì)的全面提升，探索開展優(yōu)秀村干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職鍛煉、落實村干部履職清單、鼓勵村干部參加學(xué)歷教育并按照不低于學(xué)費總額的30%給予補(bǔ)助。
“十條新政”關(guān)注村干部的上升空間，提出要暢通優(yōu)秀村干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的通道，每年招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員一般要有15%以上的崗位面向優(yōu)秀村干部，每年公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)編制人員應(yīng)有15%以上的崗位面向優(yōu)秀村黨組織書記。
“十條新政”對村干部收入、養(yǎng)老、醫(yī)療、保險、休假等多種保障政策作出進(jìn)一步完善。村主職干部基本報酬增長幅度不低于上年度當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民可支配收入的增長幅度；探索建立在職村干部住房公積金制度；適當(dāng)提高未享受基本養(yǎng)老保險待遇的離任村干部定期補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；對現(xiàn)任村干部中連續(xù)擔(dān)任村黨組織書記12年以上，且在擔(dān)任村黨組織書記期間個人或集體榮獲省級以上綜合先進(jìn)榮譽的，到齡后可參考享受當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老保險待遇。
“十條新政”進(jìn)一步暢通不適任村干部“下”的渠道，提出強(qiáng)化村級制度的剛性約束，完善不適任村干部職務(wù)退出辦法，劃出不適任村干部退出的硬標(biāo)準(zhǔn)，明確退出程序和辦法。
新政推行以來，落實有力，反響強(qiáng)烈。蒼南縣提出了“強(qiáng)能力提素質(zhì)”“嚴(yán)管理樹形象”“真關(guān)愛強(qiáng)保障”三大計劃共30項分解任務(wù)，并排出了任務(wù)推進(jìn)時間表。
