近年來，廣西崇左市在脫貧攻堅一線建立正向激勵機制，開展創優評先活動，以有為有位激勵干部在脫貧攻堅主戰場擔當作為。
崇左堅持把脫貧攻堅工作實績作為選拔使用干部的重要依據，重點關注扶貧相關部門和鄉鎮領導班子、脫貧攻堅一線干部，全面了解作用發揮、履職表現、工作作風等情況，突出干部一貫表現和工作實績，大力選拔在脫貧攻堅一線實干苦干、擔當作為的干部。近3年，累計提拔脫貧攻堅一線干部346人，激勵更多想干事、會干事、能干事的干部到脫貧攻堅一線發揮作用、體現價值。
該市開展爭創“脫貧攻堅紅旗村”、爭做“脫貧一線排頭兵”活動，引導干部擔當作為。圍繞脫貧攻堅成效，設置3個類別14個評選標準，由鄉鎮（街道）、縣（市、區）逐級評選。每年通報表揚年度“脫貧攻堅紅旗村”60個、“脫貧攻堅工作先進單位”30個、“脫貧攻堅工作標兵”50名，培養和樹立一批脫貧攻堅先進典型。在媒體開設“脫貧攻堅先進典型”專欄，開辦“脫貧攻堅電視夜?！薄懊撠毠怨适聲钡龋罅π麄髅撠毠韵冗M集體和先進個人，營造比學趕超的氛圍，推動全市各級干部在脫貧攻堅中建功立業。
為激勵干部實干愿為，該市著力加強關心關愛，解決干部后顧之憂。分級建立健康檔案，各級每年至少組織一次脫貧攻堅戰線干部健康體檢。分層分級定期開展談心談話、走訪慰問，協調解決干部存在問題和困難。健全駐村工作隊員保障機制，為全市2135名工作隊員集中配備馬甲、帽子、公文包等工作生活用品，為出行條件差的484名隊員配備電動車或摩托車，為住宿條件艱苦的415名隊員改善住宿環境。統籌安排長期在脫貧攻堅一線的干部交流到機關任職，面向鄉鎮事業編制人員、優秀村干部、大學生村官，加大力度擇優選拔鄉鎮領導班子成員，提高鄉鎮（街道）工作人員年度考核優秀等次比例，建立健全村干部和社區工作者的報酬待遇穩定增長機制，讓干部在脫貧攻堅一線安心安身安業。
