江蘇省宿遷市宿城區堅持把選調生培養作為優化干部結構、建強干部隊伍的關鍵環節，持續樹立選調生“在一線成長、到一線歷練、從一線提拔”鮮明導向，讓選調生群體在急難險重崗位磨礪提升，不斷提升選調生的綜合能力和業務本領。
宿城區抓牢選調生到村任職關鍵期，到村任職期間明確任務分工，鼓勵積極參與信訪穩定、征地拆遷等急難險重事項，讓到村任職的寶貴經歷凸顯實效。組織部門定期開展交流座談和督查檢查，深入了解選調生在村工作情況，幫助選調生更好融入鄉村、扛起職責。
結合選調生專業背景及履歷經歷，推動選調生個性發展，持續強化選調生人崗相適、人盡其才。開展任職期滿選調生綜合研判分析，對有潛力、有意愿的干部予以調整交流。兩年來，累計選派16名選調生到招商引資、經濟發展、教育信訪等一線淬煉成長。
堅持實績優先導向，立足“平時考核+年度考核+期滿考核”三張清單，由組織部門選派專項考核組，對選調生進行近距離考察識別。同步開展橫向縱向多維分析評價，由所在單位及組織部門分管領導統一賦分定等，對表現突出、實績優秀的選調生及時提拔使用。兩年來，累計11名選調生走上領導崗位，13名選調生被納入后備人才儲備庫。朱奔 李勝
