云南省楚雄州牟定縣把選調生培養(yǎng)作為儲備優(yōu)秀年輕干部的重點，針對選調生工作實踐本領不強、基層經(jīng)驗欠缺等“短板”，積極探索政治導師、業(yè)務導師“雙導師”幫帶制度，用心管、盡心幫、精心育，全力助推選調生向下扎根、壯骨成長。
政治幫帶塑好型。建立選調生“政治導師庫”，擇優(yōu)儲備鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、縣委“十佳干部”、優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記、省州優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等政治導師94人。實行“一對一”幫帶，以黨的二十大精神、“三農”工作、惠民政策等為重點，“一人一表”開列幫帶清單，“一人一檔”建立紀實檔案，采取周輔學、旬研討、月談心的方式因材施教，面對面上好“政治課”，常抓常教，幫助選調生校準“航向標”、走穩(wěn)“第一步”。
業(yè)務幫帶強技能。在鄉(xiāng)村振興、基層治理、項目建設、營商環(huán)境等攻堅一線，遴選36名作風好、業(yè)務精、素質優(yōu)的業(yè)務骨干組成“業(yè)務幫帶團”，采取“1+1”專人幫帶、“1+N”多人聯(lián)培的方式，配強選調生業(yè)務導師，采取每周一次業(yè)務共辦、每月一次業(yè)務交流、每季度一次業(yè)務考核、每年參與一項重點工作“四個一”幫帶措施，全程幫帶、及時答疑。對幫帶情況定期分析研判，綜合選調生專業(yè)特長、幫帶情況、導師評價等情況，切實用“良師”育“良才”。
從嚴管控促實效。強化跟蹤管理，嚴格實施“每月一測、每季一考、每年一評”，組織部門定期下沉一線，實地開展“看、聽、查、驗”，通過橫向比“選調生精神狀態(tài)、履職能力、作用發(fā)揮”，縱向看“幫帶人工作成效、選調生認可度”，全方位評估幫帶人履職情況。
選調生培養(yǎng)得好，導師也有嘉獎。導師幫帶情況將作為干部職級晉升、評優(yōu)評先等重要參考，對幫帶“走過場”的予以嚴肅批評、反饋相關單位，幫帶效果不明顯的及時調整、撤換，從嚴確保幫帶工作落實見效。截至目前，全縣已通報表揚6名優(yōu)秀幫帶導師，10名幫帶成效突出的導師被提拔使用或晉升職級。
