云南省委辦公廳近日印發(fā)《云南省加強村干部管理激勵若干規(guī)定（試行）》（以下簡稱《規(guī)定》），加大對村干部隊伍的管理、激勵力度，推動村干部奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)。
《規(guī)定》明確，各級黨委特別是縣級黨委全面落實村干部管理主體責任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委履行村干部日常管理直接責任。把村干部管理工作納入市縣鄉(xiāng)黨委書記和相關(guān)職能部門黨組（黨委）書記抓基層黨建工作述職評議考核內(nèi)容。縣委書記每年至少主持召開1次村黨組織書記工作交流會。
《規(guī)定》要求，強化村干部日常管理，建立和落實坐班值班制、每周工作例會制、請銷假制、村級會計委托代理制、村級民主理財制等“一攬子”制度。有關(guān)部門對村集體“三資”管理、“四議兩公開”程序落實、工程項目建設(shè)、民生改善等群眾關(guān)注的重點事項等實施重點監(jiān)督，對任期屆滿或?qū)弥须x任村干部開展任期和離任經(jīng)濟責任審計，確保村干部履職盡責“不踩高壓線”。 同時，加強村干部教育培訓,通過省級示范培訓、市縣重點培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓，每年全覆蓋輪訓村干部一次，培訓經(jīng)費納入各級財政預(yù)算。其中，村書記每年累計集中培訓不少于56學時，至少參加1次縣級以上集訓；其他村干部每年集訓不少于24學時。
《規(guī)定》提出，對村干部實行崗位目標責任制，由村黨組織督促指導(dǎo)村干部提出任期目標、年度目標和每年要辦的實事，報經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核同意后向黨員群眾公開承諾。對村干部采取日常考核、年度考核和任期考核相結(jié)合的方式，其中村書記的考核由縣級黨委組織部門統(tǒng)一制定考核辦法并會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核，考核結(jié)果與村干部的績效、獎懲、任用、評先評優(yōu)直接掛鉤。建立健全不稱職村干部調(diào)整制度，縣級黨委每年至少就村干部隊伍建設(shè)工作專題研究1次，定期分析研判村干部特別是村書記履職情況，對任務(wù)完成情況差、作風不好、群眾反映強烈的，依法依規(guī)嚴肅處理、及時調(diào)整。
