近期，泰興市認真做好大學生村官考核招聘為鄉鎮（街道）事業單位工作人員工作，力求把這項惠及大學生村官的好事辦好、實事辦實，確保大學生村官期滿有序流動。
突出重點，明確考評內容。結合本市實際，制定《泰興市2019年面向大學生村官考核招聘事業單位人員方案》。按照德才兼備、以德為先的要求，嚴把考核標準，圍繞德、能、勤、績、學、廉等方面，細化考核內容，量化考核指標。重點了解大學生村官五個方面的內容：一是突出政治品質和道德品行考察；二是加強工作作風和執行各項紀律制度情況考察；三是注重工作實績考察；四是著力分析判斷考核人選的工作能力和發展潛力；五是強化廉政情況考察。
突出嚴格，規范考核程序。考核工作按照“望、聞、聽、切”四個程序進行。一是實地望實績。深入工作、生活場所、創業實踐項目基地等，通過查閱有關資料和記錄、走訪農戶等，核實大學生村官工作、生活情況，客觀公正評價履職成效。二是測評聞民意。通過民主測評測驗群眾滿意程度，體察為民服務成效。三是述職聽態度。與考核對象面談，當面聽取大學生村官任職以來的工作情況，通過面談直觀了解考核對象的語言表達、邏輯思維等。四是談話切長短。通過與鄉鎮（街道）黨政主要負責人、組織委員、在鄉鎮（街道）輪崗鍛煉科室（站所）負責人和部分大學生村官、所在村（社區）“兩委”成員、村（居）民代表談話，診斷大學生村官優缺點。
突出公開，確保公平公正。一是信息公開。通過泰興黨建網、先鋒泰興等網絡新媒體廣泛宣傳招聘信息，將招聘原則、崗位設置、招聘人數、報考條件、考核辦法和錄用程序等內容逐項面向社會公布，確保宣傳效果的最大化。二是過程公開。推行實績公示、考核預告制度，考核前由考核對象認真撰寫任職以來的思想工作總結，填寫《工作實績公示表》，經村黨組織審核后，在任職村公示欄內張貼公示。同時采取會議和張貼預告的形式進行考核預告，切實保障黨員群眾的知情權、監督權。三是結果公開。根據量化考評結果，從高分到低分確定擬聘用人選，所有擬聘用人員經體檢合格后，名單在網上公示7天。期間，設立舉報電話，廣泛接受社會各界監督。選崗會議現場當眾公布《選崗方案》，由擬聘用人員按總成績依序選崗，充分體現“公開、公平、公正”的原則。
