云南省昆明市宜良縣，選調(diào)生扎根基層成果豐碩。甸尾村選調(diào)生白彧穎推動農(nóng)文旅融合項目簽約，高古馬村選調(diào)生繆祥虎深入田間助力春耕。宜良縣通過系統(tǒng)培養(yǎng)，讓選調(diào)生在基層實踐中快速成長。
在成長路徑規(guī)劃上，宜良縣堅持系統(tǒng)思維，緊扣選調(diào)生成長規(guī)律與地方發(fā)展需求，制定“兩年扎根、三年成長、五年成熟”培養(yǎng)周期計劃。構(gòu)建“因材施教、因需定崗、動態(tài)優(yōu)化”全鏈條培養(yǎng)體系，依據(jù)專業(yè)背景、性格特點等，將29名選調(diào)生精準安排到29個村（社區(qū)），擔任黨組織書記助理，投身鄉(xiāng)村振興等重點工作，實現(xiàn)適崗而任。
幫帶機制方面，建立“三級聯(lián)動”模式，明確6項職責確保流程規(guī)范。“1+2+N”成長導師團各展所長：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員任“思想導師”，筑牢政治根基；村（社區(qū)）“兩委”干部為“實踐導師”，傳授基層工作方法：多領域業(yè)務骨干作“專業(yè)導師”，補足能力短板。同時，納入“青藍干部”培養(yǎng)工程，提供“1+6”點單式服務，2024年開展談心談話32人次，解決10余個實際困難。
使用路線上，實行“一人一檔”跟蹤培養(yǎng)，全面記錄選調(diào)生成長軌跡。依據(jù)紀實檔案，規(guī)劃鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導班子后備干部、縣直機關業(yè)務精兵兩條成長通道。搭建“揭榜掛帥”重點項目攻堅平臺，對表現(xiàn)優(yōu)異、考核優(yōu)秀者優(yōu)先提拔使用和晉升職級，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。
