石泉縣堅持引育并重、剛?cè)岵⑴e，打出“引才、聚才、培育、服務(wù)”組合拳，有效激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
打好“引才牌”，營造人才“磁力場”。緊扣縣域經(jīng)濟發(fā)展定位，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，積極向用人單位放權(quán)，在事業(yè)單位編制總量內(nèi)建立“人才編制池”，實施“高層次和緊缺性人才引進”“名校英才入石”剛性引才計劃和“技術(shù)合作、項目開發(fā)、兼職掛職”柔性引才舉措，不斷完善引才政策體系，三年內(nèi)引進高層次及“雙一流”重點院校畢業(yè)生100名以上。
打好“聚才牌”，搭建創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。著力搭建人才供需對接、鄉(xiāng)土人才服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化、東西部交流協(xié)作“四大”平臺，加快實施“一業(yè)一站”計劃，著力構(gòu)建一批專家工作站、人才服務(wù)工作站，為創(chuàng)業(yè)型人才打造眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)、新社區(qū)工廠和扶貧基地建設(shè)，三年內(nèi)建成10個創(chuàng)業(yè)孵化基地、標(biāo)準化創(chuàng)業(yè)中心，10個專家工作站，搭建人才聚集一線舞臺。
打好“培育牌”，構(gòu)筑人才“蓄水池”。采取“外引內(nèi)培”“線上線下”方式，推行“產(chǎn)業(yè)+人才”“互聯(lián)網(wǎng)+培訓(xùn)”模式，實施農(nóng)技直播課堂進田間，“點對點”指導(dǎo)、“面對面”幫扶，打通本土人才成長“快車道”。全縣聘請技術(shù)專家51名、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)員177名，組建“百名技術(shù)干部進百村”技術(shù)服務(wù)小分隊，完善農(nóng)技推廣“110”服務(wù)體系，形成“縣有服務(wù)熱線、鎮(zhèn)有技術(shù)員、村有指導(dǎo)員”的技術(shù)服務(wù)體系，把專業(yè)技術(shù)人才鑲嵌在產(chǎn)業(yè)鏈上，三年內(nèi)培育1000個能人興業(yè)典型。
打好“服務(wù)牌”，厚植人才“生態(tài)圈”。大力推進職稱制度改革，實行職稱評審直通車；健全高層次人才安家補貼、人才評選表彰、優(yōu)秀人才慰問、科研項目獎勵、創(chuàng)辦實體及產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎補等機制；全面落實其配偶子女落戶、就業(yè)、入學(xué)、住房、醫(yī)療保障等各項人才政策，以及黨委聯(lián)系專家、“三支一扶”、大學(xué)生志愿者服務(wù)西部、新招錄選調(diào)生基層服務(wù)機制和人才非正常流失責(zé)任追究制度；深入開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”活動，激勵各類人才胸懷大局、服務(wù)大局，扎根基層。
