日前，青海省印發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)的若干措施》，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)。
這些措施包括：鼓勵(lì)引導(dǎo)省內(nèi)外高校應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層單位工作，每年面向大學(xué)生服務(wù)基層項(xiàng)目人員定向考錄公務(wù)員比例一般應(yīng)達(dá)到當(dāng)年考錄計(jì)劃的15%左右，其中定向考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的比例應(yīng)達(dá)到30%；完善基層專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立“三區(qū)三州”深度貧困地區(qū)“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱(chēng)評(píng)聘管理制度，對(duì)在青南等艱苦地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)連續(xù)工作10年以上的，可參照高海拔工齡折算政策計(jì)算服務(wù)年限。
同時(shí)，以“彈性學(xué)制、農(nóng)學(xué)交替”的方式，開(kāi)展青年農(nóng)牧民、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人、勞務(wù)品牌、拉面經(jīng)濟(jì)和貧困地區(qū)農(nóng)牧民就業(yè)培訓(xùn)及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；依托職業(yè)院校選拔培養(yǎng)農(nóng)民大學(xué)生，作為村“兩委”成員或后備力量、農(nóng)村黨員重點(diǎn)發(fā)展對(duì)象、村級(jí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展骨干；加大從人才群體中發(fā)展黨員力度，并注重將其中的優(yōu)秀黨員培養(yǎng)選拔為村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、將優(yōu)秀人才代表納入黨委聯(lián)系服務(wù)專(zhuān)家范圍；此外，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼政策向長(zhǎng)期在高類(lèi)區(qū)工作的人員傾斜，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，實(shí)行補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與基層服務(wù)年限掛鉤的動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。
