近年來，準旗把大學生村官工作納入基層組織建設品牌工程來抓，積極探索大學生村官培養管理的新思路、新方法、新舉措，推動大學生村官隊伍健康成長。
在管理上建制度。大力推進制度化、規范化建設。嚴格執行《準格爾旗大學生村官管理辦法》，建立崗位目標分解機制，確保大學生村官有職可履、有章可循、有責可究；實行“依崗定責”，分解明確6項基本職責，要求當好5員，做到人崗相適、人盡其才；細化量化考核細則，規范考核程序，嚴格落實平時考核、年度考核、不定期在群眾中調查問卷和旗鄉雙重考核制度；嚴格推行工資按月足額發放制度，推進大學生村官評選表彰活動，真正把工作業績突出、群眾認可的大學生村官選出來、用起來。
在流動上找出路。統籌整合各類資源，積極暢通輸送優秀大學生村官的通道。一是鼓勵留村任職。對進入村“兩委”班子成員的大學生村官予以長期聘用，并繼續享受中央及地方的專項財政補貼政策。二是定期擇優轉聘。采取考核、考試等方式，對服務期滿2年、綜合素質好、群眾認可度高、業績突出的大學生村官轉聘為鄉鎮工作人員或留村工作。三是鼓勵創業致富。建立大學生村官創業示范園，穩步推進大學生村官創業實業有限公司的組建、資金投入、項目審批等工作。有效使用大學生村官創業基金，扶持大學生村官創業項目。四是鼓勵參加各類考試。建立政策傾斜機制，2012年共有5名大學生村官考錄為公安輔警和事業單位專業技術人員。
在使用上搭平臺。首先，將大學生村官納入基層一線的干部培養鏈內，逐步建立面向大學生村官選拔黨政干部的工作機制。2012年，經過鄉鎮民主推薦、組織考核等程序，選拔1名大學生村官到鄉鎮領導崗位任職。其次，注重培養發展各級黨代表、人大代表、政協委員，對已轉聘且選任村級“兩委”正職的優秀大學生村官推薦列為鄉鎮后備干部。2012年，通過組織提名推薦，2名大學生村官當選市人大代表、1名市政協委員、1名旗人大常委、1名旗政協常委、3名旗人大代表。第三，大學生村官的作用發揮和個性優勢有機結合，擇優選拔建立講解、宣講、信息服務隊，通過宣講、民情調查，為群眾解決生產生活難題，充分實現了大學生村官深入群眾、解民情、匯民意的積極作用。
