近年來，準格爾旗大力加強大學生村官等“新生力量”建設，本著加強基層組織建設、提高干部隊伍素質，培育新興力量、儲備后續人才，拓寬“三支人才隊伍”選用渠道和高校畢業生就業渠道的目的，按照自愿報名、考試選拔、組織派遣、統一聘用方式，擇優選聘優秀大學生村官充實到新農村建設的主陣地，逐步形成大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的長效機制。
落實待遇，確保大學生村官“下得去”。一是旗財政每年劃撥15萬元資金，作為大學生村官創業基金，并為大學生村官提供每人每年3萬元的貼息自主創業小額貸款，鼓勵服務期滿的大學生村官發揮自身優勢和專業特長，自主創業，帶頭致富。二是通過采取遠程教育培訓、結對培訓、專題授課、以會代訓、外出培訓等形式，對大學生村官進行創業理論與技能、科技創業知識、企業經營管理等方面的培訓，提升大學生村官服務農村的能力與水平。三是組織開展優秀大學生村官巡回報告、經驗交流等活動，為大學生村官相互學習交流、共同提高創造條件。
優化環境，確保大學生村官“待得住”。一是創造良好的工作生活環境。旗委逐年提高村級辦公經費，并足額發放到位，確保村級辦公運轉正常。目前，全旗100%的村級活動場所具備辦公及生活需要，52個村建立了“一站式”服務大廳，大學生村官集中坐班服務成常態化。二是實行“結對幫帶”制度。每名大學生村官與屬地蘇木鄉鎮黨委1名副科級以上領導干部及所在村黨支部書記或村委會主任結成幫扶對子，采取“一對一、一帶一、一幫一”形式，幫助大學生村官解決工作和生活上的困難，并及時做好心理疏導工作，引導其盡快熟悉農村環境，更好地開展工作。三是搭建學習交流平臺。通過在旗內各大媒體開設大學生村官風采專欄，創辦大學生村官工作季刊《基石》，成立大學生村官聯誼會等多種形式，為大學生村官積極搭建交流學習平臺。四是加大人才培養力度。協調內蒙古農業大學經濟管理學院在準格爾旗開設學習班，旗委以補助學費的形式鼓勵大學生村官就讀在職研究生。目前，已有42名大學生村官享受到了每人每學年6000元的補貼。
規范制度、確保大學生村官“干得好”。建立科學適用、務實管用的《準格爾旗大學生村官管理辦法》和《準格爾旗大學生村官考核辦法》，對大學生村官實行日常和年度雙重考核，采取年度目標考核和民主測評兩種方法，將考核工作表現與考核工作實績、組織考核與群眾評議結合起來，確定考核檔次?？己饲闆r要形成考察材料納入本人檔案，作為提拔任用、提高工資待遇、評選先進等重要依據。旗委每年推選、表彰一批表現優秀、成績突出、群眾擁護的先進典型，樹立榜樣，激勵后進。此外，旗委逐年提高大學生村官的經濟待遇，為擔任組織干事和市級遠程教育示范站點的大學生村官每人每年補貼1000元，為每名大學生村官繳納了養老保險和醫療保險，解決了他們生活上的后顧之憂。
拓寬渠道、確保大學生村官“流得動”。將大學生村官列入蘇木鄉鎮黨政后備力量庫，并不斷健全“出口暢通機制”。對表現優秀、黨員和村民認可、有扎根基層理想的大學生村官，積極鼓勵參加村“兩委”班子競選。對進入村“兩委”班子成員的大學生村官予以長期聘用，并繼續享受中央及地方的財政補貼政策。在2012年村級“兩委”換屆選舉中，有132名大學生村官成功進入村“兩委”班子，17人擔任村(居)“兩委”正職。同時，堅持把大學生村官作為基層干部人才的后備源頭，及時將優秀大學生村官選入蘇木鄉鎮黨政后備庫。目前已有1名大學生村官進入鄉鎮黨委、政府領導班子，另有115名大學生村官先后充實到全旗事業單位工作，120名進入蘇木鄉鎮政務大廳，58名進入村級社會服務工作站，成為各個崗位的業務骨干。
