“今天周五，請大家在群內(nèi)提交本周工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃。”4月14日，湖北南漳縣清河管理區(qū)王家坡村大學(xué)生村官陶彩霞作為值班村官在“南漳村官”微信群發(fā)布任務(wù)。
“南漳村官”微信群有全縣在崗村官、縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人、鎮(zhèn)區(qū)組織委員等共60人。建群9個(gè)月來，“南漳村官”從一個(gè)純社交平臺逐步發(fā)展成為村官“管理+交流”平臺，并建立起日常管理制度。“掌上管理”，作為南漳縣村官管理工作的一個(gè)新模式，收效甚好。
除每日發(fā)布黨建小知識、村官新聞和政策以饗群友外，“南漳村官”還承擔(dān)曬績互評的功能。每位村官每周五將本周做了哪些事兒，下周有什么計(jì)劃，一一在群里列出清單，每周安排一位“值班”村官負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)點(diǎn)評。
“本周我的工作包括整理支部黨日活動資料，接待來村葡萄種植合作社調(diào)研的專家……”“上周你列出的工作計(jì)劃這周沒有完成的原因是什么？”大學(xué)生村官不僅要在群里曬實(shí)績，還要面對同行的點(diǎn)評和提問，有村官坦言“既是壓力也是動力。”南漳縣委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，讓村官把工作成果、計(jì)劃曬出來，接受同行、組織的監(jiān)督，能夠營造比學(xué)趕超的良好氛圍，倒逼村官沉下去干實(shí)事。
此外，南漳縣委組織部還建立了微信查崗制度，要求大學(xué)生村官以圖片、小視頻或者分享實(shí)時(shí)位置的形式，發(fā)送在村在崗情況，由組織部工作人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、通報(bào)查崗結(jié)果，并隨機(jī)抽取幾名村官進(jìn)行實(shí)地核查。
起初，村官提交的在崗情況大多是在村委會辦公室埋頭辦公。針對這一情況，南漳縣委組織部要求，在村工作一定要走村入戶，多多和村民打交道。近一段時(shí)間上報(bào)信息顯示，越來越多的村官走向田間地頭、走進(jìn)村民家中。
據(jù)介紹，對不能在“南漳村官”微信群按時(shí)發(fā)送工作情況、事后又不能清楚說明去向的，視情形分別給予批評教育、誡勉約談、全縣通報(bào)批評、解除合同等處理。如發(fā)現(xiàn)上報(bào)信息不實(shí)，年終考核直接評為不合格。今年以來，有10名查崗時(shí)未在崗的大學(xué)生村官提交了情況說明。
