昨日，記者從鄂城區委組織部獲悉，鄂城區結合實際，不斷強化對大學生村官的培養任用和服務管理，傾力打造栓心留人、放手干事的良好環境，促使大學生村官在工作中成長，在基層建功立業，成為基層干部的好助手和新農村建設的主力軍。
服務到位。鄂城區堅持“因村定人，因學定村”，最大可能地將大學生村官分配到專業特長與特色產業相吻合、工作生活與飲食起居相便利的行政村，并把食宿安排在任職村所在鄉鎮。實行“區、鎮、村三級管理分級負責”管理機制，制定《鄂城區大學生村官管理制度》，對大學生村官的工作職責、日常管理、教育培訓等方面進行規范，實現大學生村官管理工作精細化、制度化和規范化。第一時間為大學生村官辦理養老、醫療和意外三大保險，建立QQ群、微信群，為每名大學生村官訂閱《大學生村官報》《湖北日報》和《黨員生活》雜志，豐富大學生村官的精神生活。確保大學生村官工作上安心、學習上貼心、生活上舒心。
幫帶到位。區級牽頭建立“4+1”幫帶機制，確定鄉鎮黨委書記、組織委員、村黨支部書記、往屆大學生村官幫帶工作制度。鄉鎮黨委書記不定期約談、走訪，掌握大學生村官的工作、學習、生活情況；組織委員加強政策指導和信息引導；村黨支部書記統籌安排大學生村官參與村級事務、掌握村情民意；往屆大學生村官幫助傳授經驗，實現了大學生村官由“學校門”向“社會門”的跨越。加大對大學生村官的培訓力度，將大學生村官納入基層黨務骨干培訓對象，切實提高了他們的政策理論水平和實際工作能力。全區共舉辦和組織大學生村官參加崗前培訓、電商培訓、能力提升培訓等各類培訓班10余期，累計培訓大學生村官300余人（次）。
考核到位。全區根據《鄂城區大學生村官管理制度》，落實“日常考核+年度考核+任期考核”機制，由鄉鎮、村共同組織專班對大學生村官實行每季度一日常考核、年末組織年度考核、期滿組織任期考核，以平時測評和年終考核相結合的方式從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉鎮、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果報區委組織部審批、備案，存入個人檔案，作為獎勵、培訓、續聘、解聘的重要依據。據了解，截至目前，鄂城區累計選聘大學生村官104名，74名已考取公務員、選調生和事業單位等，2名考取研究生，10名選擇自主擇業，目前在崗28名。
