邯鄲縣轄225個行政村，其中189個村配備了大學(xué)生村官，占總村數(shù)的84%，是邯鄲市選聘人數(shù)最多的縣。近年來，邯鄲縣在管理和發(fā)揮大學(xué)生村官作用上，探索實施了“三到位”規(guī)范管理模式，即通過動態(tài)管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考核考評，切實解決大學(xué)生村官后顧之憂，營造寬松的成長環(huán)境，真正使大學(xué)生村官想干事、能干事、干成事。
一是動態(tài)管理到位。設(shè)立專職管理辦公室，縣、鄉(xiāng)分別建立了大學(xué)生村官個人檔案，健全了“縣委統(tǒng)一管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體管理、農(nóng)村直接管理”三級聯(lián)動機制，縣財政每年列出專項經(jīng)費400多萬元用于大學(xué)生村官的待遇落實，對省市選聘的大學(xué)生村官待遇采取特事特辦，人手一折，按月足額發(fā)放。每年初，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與每位大學(xué)生村官簽訂目標責(zé)任狀，縣委組織部每季度調(diào)閱或檢查記錄，不定期召開座談會，聽取工作匯報，了解現(xiàn)實表現(xiàn)，引導(dǎo)他們履行職責(zé)，發(fā)揮作用。
二是教育培訓(xùn)到位。將大學(xué)生村官納入“素質(zhì)工程”總體規(guī)劃，實現(xiàn)與機關(guān)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同步培訓(xùn)。每年以縣鄉(xiāng)黨校為主陣地，通過舉辦培訓(xùn)班、開展觀摩會等方式，不斷提高大學(xué)生村官帶領(lǐng)群眾致富和解決實際問題的能力。近三年來，累計舉辦專題培訓(xùn)班12次，聘請專家教授30余人次，每名大學(xué)村官每年平均接受4次以上綜合性規(guī)模培訓(xùn)。
三是考核考評到位。制定了《大學(xué)生村官管理細則》，與每名大學(xué)生村官簽訂聘用合同和責(zé)任狀，每季度評星、每半年考核，評星考核結(jié)果記入個人檔案，作為表彰、續(xù)聘的重要依據(jù)。縣電視臺、電臺、縣報開辦專欄，廣泛報道大學(xué)生村官扎根基層奉獻才華的先進典型和事跡。目前，已刊（播）發(fā)18名大學(xué)生村官先進事跡，營造了濃厚的比學(xué)趕超氛圍。
