“到基層工作兩個多月以來，感觸最深的是：這段時間所走的路比在機關一年所走的路還要多！現在，運動服、運動鞋成了‘標配’。”鐘山區汪家寨鎮鎮長王鵬談起現在的工作，語氣中充滿了感慨。王鵬原來是六盤水市審計局辦公室負責人，是首批“下基層、進機關”選派的干部之一。
今年，六盤水市開展了優秀年輕干部“下基層、進機關”交流培養工作，引起基層干部的熱烈反響，得到廣大干部的一致點贊，激發了干部干事創業活力。
打破壁壘，拓寬干部培養路徑
這次干部“下基層、進機關”，與干部掛職鍛煉有所不同，改變了以往上掛、下掛“鍍金”的慣性思維，直接選調優秀年輕干部到市直機關、鄉鎮（街道）任職，真正讓干部“背水一戰”。這是近年來六盤水市委培養鍛煉干部的一種創新，通過上下聯動、交流任職，打破了市直機關、鄉鎮（街道）干部交流的壁壘，拓寬了干部培養鍛煉的路徑和渠道。
為深入貫徹中央《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》，六盤水結合實際，研究制定了選調科級優秀年輕干部“下基層、進機關”培養鍛煉的方案，每年從市直機關、鄉鎮（街道）分別交流10至15名科級優秀年輕干部“雙向交流”任職。2020年3月，首批選調的20名“下基層、進機關”干部已全部到崗任職。
多崗鍛煉，助力干部歷練成長
習近平總書記強調，對有潛力的優秀年輕干部，還要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨煉，把重擔壓到他們身上，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經歷中經受摔打。
“‘下基層、進機關’是對優秀年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉的一種重要途徑，能夠有效促進干部在各個層級流動起來，通過多崗位鍛煉進一步拓寬視野、提升能力、增強本領。干部長期在鄉鎮或機關工作，可能會形成慣性思維、惰性思想，崗位的變動倒逼干部‘被迫式’學習、‘被迫式’成長。”剛從鐘山區大灣鎮鎮長交流任市水務局辦公室主任的司彬對此深有體會。
市委組織部按照“人崗相適、人事相宜”的原則，統籌協調市紀委監委、農業農村局、住建局等部門，拿出一批關鍵崗位和重點崗位，面向基層進行交流；對下基層任職的干部，全部安排到發展基礎薄弱、矛盾突出等工作難度較大的鄉鎮（街道），進行實踐鍛煉、摔打磨煉，真正讓干部經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。首批選調的20名干部中，到市直機關任鄉科級正職的6名、副職4名；到鄉鎮（街道）任鄉科級正、副職的各5名，其中任黨委書記1名、鄉（鎮）長3名。
雙向交流，激發干部干事“鯰魚效應”
“一直以來，我有一種體會，從鄉鎮遴選、抽調到局里工作的干部，工作韌勁、責任心都非常強，那種‘干不完、干不好就不罷休’的精神影響了很多機關‘土生土長’的干部。特別是羅愛同志從巖腳鎮選調到局辦公室任副主任以來，我和他每天在一個辦公室工作，這種感受更加深刻。”六盤水市住建局辦公室主任在談到“下基層、進機關”工作時，滿臉的贊賞之情。
新華鎮黨委副書記、組織委員說，“朱景山鎮長是水務系統選調下來的機關干部，到我們鎮工作以來，主動解決了不少歷史遺留問題，特別是在水利工作方面發揮了他的專業特長，提出了很多具體可行的措施。”
從近期了解的情況看，各市直機關、鄉鎮對首批“下基層、進機關”的干部反響都非常好，認為通過干部“雙向交流”任職，交流基層經驗豐富的鄉鎮干部到市直單位任職，有利于上級機關更好地掌握基層情況、了解群眾需求，讓各項政策更“接地氣”；交流年輕干部到鄉鎮任職，有利于優化基層干部隊伍結構，為助力脫貧攻堅、推動經濟社會高質量發展注入新鮮血液。大家普遍反映，開展干部“下基層、進機關”，有效推動機關和基層產生“化學反應”，進一步激發了干部干事創業“鯰魚效應”。
