廣西玉林市創新實施農村中青年干部培養“風華計劃”，按照德才兼備、群眾公認、動態管理的原則，從全市在職村“兩委”干部中，篩選優秀中青年干部進行培養。首批培養對象中已有25人擔任村黨組織書記，24人擔任村主任，119人成為致富帶頭人。
嚴格篩選多級復核。重點篩選35歲以下政治素質高、工作實績突出、群眾反映好的農村中青年干部，列入“風華計劃”干部庫備案。培養對象經推薦后，由鄉鎮黨委考察，市、縣兩級組織部門復核，做到三個“摸清”，摸清基本情況，摸清崗位表現、工作實績、群眾影響，摸清違紀違法、廉潔自律和工作作風。
綜合培養提升能力。通過集中培訓、掛職鍛煉、導師幫帶、學歷教育等措施，提高學員脫貧攻堅、鄉村振興等綜合能力。并有計劃地安排培養對象到示范村、鄉鎮機關、農業企業或產業園區進行為期1個月掛職鍛煉，明確每人至少承擔一項重點工作任務。同時，突出因人施教，推行導師幫帶，從鄉鎮領導班子、企業或園區管理人員中擇優選派經驗豐富的同志擔任幫帶導師，進行“多對一”培養。
嚴管厚愛激勵作為。對列入“風華計劃”干部庫的干部進行動態調整，根據工作考核和群眾評價情況，對能力低、表現差、群眾威信不高的移出干部庫。同時，加強關心關愛，縣鄉每年舉辦1-2次座談會，幫帶導師每季度開展1次談心談話，幫助農村中青年干部解決實際困難。
