蘭州市七里河區從注重教育關愛、管理使用和考核選拔三個方面，切實促進大學生村官成長成才。
注重教育關愛提升“歸屬感”。將大學生村官納入干部教育培訓規劃，確保大學生村官每人每年參加各類培訓不少于7天。適應大學生村官特點和崗位需求，采取外出參觀培訓、開通QQ群等方式，加強教育培訓，促進溝通交流。建立由區委組織部領導干部兼職“業務老師”、鄉鎮領導干部兼職“政治老師”、村干部當好“工作老師”的“3+1”幫帶制度。充分發揮大學生村官參謀助手作用，讓他們深入基層，走村入戶，廣泛開展調研，征求意見建議，為精準脫貧提供精確“第一手資料”。
注重管理使用提升“責任感”。大學生村官管理工作由區委組織部牽頭，鄉鎮黨委直接管理，村黨組織協助實施。村官每月在村工作不得少于20個工作日。建立大學生村官走訪農戶、坐班值班、民情日記和志愿服務等制度。將9名大學生村官編入所在駐村幫扶工作隊擔任隊員，充分利用專業知識和技能特長，發揮懂電腦的優勢，切實為群眾做好有關業務的咨詢及解答工作。積極引導和協助任職村規范辦事程序，提高服務質量。
注重考核選拔提升“榮譽感”。完善大學生村官考核制度，嚴格考核程序，突出工作實績和群眾滿意度，按照15%確定優秀等次。強化考核結果運用，鼓勵引導優秀大學生村官參加村“兩委”換屆選舉，有3名大學生村官擔任村黨支部書記。服務期滿、當選并擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉科級領導干部。
