甘肅省金塔縣高度重視大學(xué)生村官工作，通過積極有效的管理、服務(wù)和培養(yǎng)，有效激發(fā)了大學(xué)生村官的潛力，促進(jìn)了大學(xué)生村官的健康成長。
強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力。建立了大學(xué)生村官管理、教育、培養(yǎng)、流動等配套機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)縣、鎮(zhèn)、村三級干部與大學(xué)生村官“3+1”結(jié)對幫扶聯(lián)系制度，從經(jīng)驗(yàn)上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”。同時(shí)，把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，采取以會代訓(xùn)、座談研討、村官Q(mào)Q群等形式，跟蹤了解他們的思想、工作、生活等情況，把握思想脈搏，傳遞組織關(guān)懷，有針對性地幫助他們解決實(shí)際困難，進(jìn)一步激發(fā)了大學(xué)生當(dāng)好“村官”的熱情。
建立完善制度，優(yōu)化管理體系。及時(shí)制定下發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官管理的通知》，與服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確工作任務(wù)，夯實(shí)工作責(zé)任。全面推行大學(xué)生村官每周上報(bào)工作信息、每月上報(bào)心得體會、每季度報(bào)送實(shí)績報(bào)告單、每年一份調(diào)研報(bào)告的“四個一”制度。通過抽查、走訪等形式及時(shí)了解掌握到村任職大學(xué)生村官的工作情況，有針對性地加強(qiáng)經(jīng)常性指導(dǎo)。同時(shí)強(qiáng)化大學(xué)生村官考核，年度考核由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施。考核結(jié)果存入個人檔案，作為年終獎懲和三年期滿后解聘、續(xù)聘及推薦參加各類招考的依據(jù)。
注重崗位實(shí)踐，提升能力素質(zhì)。以引導(dǎo)大學(xué)生村官當(dāng)好“上下溝通的聯(lián)絡(luò)員、政策法規(guī)的宣傳員、實(shí)用技術(shù)的指導(dǎo)員、群眾辦事的代辦員、遠(yuǎn)程教育的操作員”為突破口，積極搭建實(shí)踐平臺，努力讓他們在新農(nóng)村建設(shè)、土地流轉(zhuǎn)、計(jì)劃生育、村級黨組織晉位升級、信訪和矛盾糾紛排查等復(fù)雜問題和急難險(xiǎn)重任務(wù)中積累經(jīng)驗(yàn)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力。同時(shí)，采取輪崗交流等形式，加大培養(yǎng)鍛煉力度，安排大學(xué)生村官到相關(guān)崗位實(shí)踐，熟悉機(jī)關(guān)辦事流程、開闊工作視野。
健全關(guān)懷機(jī)制，激發(fā)扎根熱情。新選聘的大學(xué)生村官參照新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工資水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并由縣財(cái)政發(fā)放一次性安置費(fèi)每人2000元，村官所在單位及時(shí)協(xié)調(diào)辦理住房公積金、個人醫(yī)療、意外傷害保險(xiǎn)等配套措施，進(jìn)一步優(yōu)化工作、生活環(huán)境，加大對大學(xué)生村官就業(yè)引導(dǎo)和政策幫扶力度，積極暢通出路，自2008年選聘以來，全縣先后選聘61名大學(xué)生村官到村任職，至目前，共有１6名大學(xué)生村官順利通過各項(xiàng)考試，實(shí)現(xiàn)第二次擇業(yè)，其中7人考取公務(wù)員，6人進(jìn)入事業(yè)單位，3人考為選調(diào)生，村官就業(yè)前景喜人。
