近年來，我市重視服務期滿后大學生村官的工作境遇以及后續培養問題，多渠道、多途徑暢通“出口”，實現大學生村官合理、有序流動，進一步激發大學生村官干事創業熱情。2008年以來，大部分服務期滿大學生村官已經實現二次就業，其中4名已經通過全市公開選拔考試走上副科級領導崗位。
引導干部群眾認可的大學生村官留村任職。以鎮、村“兩委”換屆選舉為契機，鼓勵表現優秀、干部群眾認可的大學生村官積極參加換屆選舉，并動員干部群眾支持大學生村官參選。經過認真細致的工作，全市共有4名大學生村官當選村“兩委”成員， 1名大學生村官通過換屆選舉當選為鄉鎮副鎮長；5名優秀大學生村官被服務所在鄉鎮優先招錄為鄉鎮事業干部，占全市服務期滿大學生村官總數的33%。
選拔優秀大學生村官參加全省招錄選調生和鄉鎮公務員考試。積極和上級部門溝通協調，逐年增加從優秀大學生村官中考錄選調生和鄉鎮機關公務員的名額，嚴格篩選，切實選拔一批農村干部群眾反響好、口碑好，工作業務、實績突出，作風扎實、過硬的大學生村官參加全省選調生和鄉鎮機關公務員招錄考試。經過公開、嚴格的考試考察程序，全市共有3名大學生村官通過選調生考試，5名成為鄉鎮機關公務員，占全市服務期滿大學生村官總數的27%。
積極組織大學生村官參與各類公開招錄考試。及時將公務員及事業單位、國有企業工作人員招錄考試等信息在新聞媒體進行公布，并積極動員、組織符合報考條件的大學生村官參加考試，要求基層服務單位給予一定的支持。通過各種競爭性選拔考試，全市共有4名大學生村官招錄為市級機關公務員，1名進入金融企業工作，占全市服務期滿大學生村官總數的17%。
