皋蘭縣堅持教育、管理與服務并重原則，落實大學生村官管理考核、教育培養、激勵關懷和競爭擇優機制，確保大學生村官下得去、干得好、待得住、流得動。
落實管理考核機制，確保"下得去"。落實大學生村官目標管理考核辦法，縣委組織部分別與各鄉鎮黨委、大學生村官簽訂目標管理責任書，給他們交任務、壓擔子，嚴格落實管理保障措施，努力做到平時考核與定期考核相結合、定量考核與定性考核相結合、組織考核與群眾測評相結合，督促大學生村官深入農村、深入群眾，找準工作重心、明確工作任務、理清工作思路。
落實教育培養機制，確保"干得好"。定期組織大學生村官進行理想信念、農村工作、群眾工作、重點工作、農村法律法規等方面的教育培訓，積極引導他們調整心態，轉換角色，著力提升服務農村、做好群眾工作的能力。嚴格落實"3+1"（鄉鎮黨委副書記、村黨支部書記和致富能手幫帶一名大學生村官）培養發展模式，進行全程跟蹤培養，努力實現思想上"引"、經驗上"傳"、能力上"帶"。定期組織大學生村官到發展成效好的示范園區和項目基地進行參觀考察，學習好的經驗做法，創新發展思路。
落實激勵關懷機制，確保"待得住"。落實大學生村官待遇補助政策，在中央、省上補貼2.5萬元（人/年）基礎上，按照新錄用公務員工資標準，由縣級財政給予補齊，并按時足額發放。積極推薦實績突出、群眾滿意、表現優秀的大學生村官參加省市評先評優活動，并對積極向黨組織靠攏的，按照規定優先列為村黨組織重點培養對象。縣委組織部定期組織召開大學生村官座談會，了解其思想、工作和生活情況，切實解決大學生村官在服務農村工作中存的問題，確保其安心在崗、專心工作。
落實競爭擇優機制，確保"流得動"。積極鼓勵大學生村官參與村"兩委"換屆選舉工作，全縣13名大學生村官中有1人當選村黨組織第一書記，5人當選村黨組織副書記，1人當選村委會主任，4人當選村委會副主任。積極鼓勵服務期滿合格的大學生村官參加公務員和事業單位招考，對表現優秀的推薦參加選調生招考。近年來，全縣大學生村官考取公務員的有6人，考入和轉入事業干部的有7人。
