靖遠縣高度重視大學生村官工作,將其作為組織工作的一項重要任務來抓，縣、鄉、村三級緊密配合，政治上多關心、思想上多溝通、生活上多照顧、工作上多指導、精神上多關懷，全力支持大學生村官健康成長、茁壯成才。
強化教育培訓，提升能力素質。從教育培訓入手，每年舉辦一至兩次大學生村官專題培訓班，聘請縣委黨校資深教師集中講授黨的最新理論成果、十八屆四中、五中全會精神及省市縣委出臺的最新方針政策。同時，根據大學生村官工作職責，采取課堂教學加實地觀摩的方式，一方面由組工干部集中講授基層黨建、遠程教育等業務知識；另一方面組織大學生村官，深入全縣基層黨建示范點、遠程教育示范點、特色產業示范點、新農村建設示范點，實地觀摩、現場考察，由村干部及大學生村官現身說教、交流經驗。同時，組織大學生村官參加每年一度的全縣組織工作會議，聆聽會議精神，以會代訓；每年新一屆村官報到分配之際，都要召開大學生村官動員及座談會，邀請往屆村官暢談體會感受，與新一屆村官交流互動，傳授經驗。
強化服務保障，促進愛崗敬業?？茖W合理安排工作，按照有利于把大學生村官培養好、鍛煉好，有利于大學生村官生活、學習、工作的原則，盡量安排他們到交通比較方便、產業特點明顯的建檔立卡貧困村工作，方便村官生活，以便迅速融入角色，鍛煉成才。為大學生村官統一安排食宿，協調解決他們遇到的困難和問題，保障村官的基本生活條件。按照試用期滿鄉鎮公務員工資標準，全額核定工資和補貼基數，按鄉鎮干部同等標準落實福利待遇，因地制宜為他們提供必要的工作條件。積極爭取縣財政支持，為全體在職大學生村官按時辦理了重大疾病和人身意外傷害綜合保險。
強化管理考核，確保履職盡責。嚴格落實大學生村官駐村制度，嚴肅駐村工作紀律，將大學生村官全部調整分配到建檔立卡貧困村任職，建立了崗位目標責任管理、考勤與請銷假、工作日志、年度考核等管理制度。先后多次采取明察暗訪、專項督查等形式對大學生村官到崗到位、工作開展情況進行督查，確保大學生村官履職盡責、發揮作用。同時，積極做好大學生村官考錄選調生、鄉鎮機關公務員等工作，嚴把選拔推薦關，對工作踏實認真、業績突出、干部群眾公認的優秀村官，優先推薦。
強化激勵關懷，保證有為有位。組織開展優秀大學生村官、先進工作者評選活動，表彰在工作中取得優異成績的先進個人，鼓勵大學生村官扎根基層，服務“三農”發展。截至目前，先后有16名村官被評為全縣優秀共產黨員和優秀黨務工作者，4名被評為市級優秀大學生村官，18名被評為縣級優秀大學生村官。樹立了“三個優先”的用人導向，即對經考核優秀的大學生村官，優先發展為黨員、優先推薦先進、優先提拔任職，建立起大學生村官向上晉升機制。
