本報佛山訊 （通訊員 陳鎮(zhèn)鴻）近年來，廣東佛山市南海區(qū)針對到村任職選調生基層鍛煉期間“多頭管理、考核分散”問題，探索“多元評價+積分制”考核機制，通過明確考核責任、細化加分指標等，確?？紲士紝嵾x調生基層鍛煉成效。
由組織部門統(tǒng)籌，構建“村居看融入、鎮(zhèn)街考綜合、單位驗實績”的多元評價體系。村（社區(qū)）聚焦選調生融入基層深度，主要考核日常履職、群眾工作等；鎮(zhèn)（街道）系統(tǒng)評估綜合素質，全面考核選調生專項攻堅、學習培訓等；選調單位以“領題式鍛煉”為抓手，重點考核選調生發(fā)揮專業(yè)職能優(yōu)勢，破解基層難題的成果。其中，鎮(zhèn)（街）按不超過30%的比例、村（社區(qū)）和選調單位按不超過50%的比例，提出“優(yōu)秀”等次建議人選，作為評定考核等次的重要依據。
設置國情調研、獲獎情況、活動參與等賦分模塊，激勵選調生積極作為。國情調研由組織部門根據調研質量、分析深度、實用價值等方面評審賦分，對完成多項調研的給予額外加分；獲獎情況按照授予層級賦分，突出重實干、重實績導向；組建4個選調生工作小組，由選調生自主策劃調研學習、座談交流、志愿服務等活動，根據選調生團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力、活動參與等情況賦分。組織部門結合“優(yōu)秀”等次建議人選、積分情況、日常調研掌握情況等，綜合確定考核等次。截至目前，累計評定“優(yōu)秀”等次38人次，其中21人已提拔至中層崗位。
