近年來，北京市順義區在選聘、管理、培養、考核和頂層設計等方面下功夫，促進了一批批大學生村官在順義成長成才。截至2013年年底，全區選聘大學生村官2210人，合同期滿1318人。目前全區大學生村官動態總量892人。
堅持嚴謹的選拔聘用機制。堅持“兩統一、三結合、四優先”原則。“兩統一”：各鎮組織委員和支部書記代表統一參加面試，區村官辦根據各鎮需求統一配置村官。“三結合”：與村官意愿結合，與新農村建設結合、與全區產業特點結合。“四優先”：即高學歷優先、急需專業優先、黨員學生干部優先、回原籍優先。堅持系統的管理服務體系。制定“1+8”系列制度，規范村官的日常管理等，設立88個居住點，統一配備電腦、冰箱、彩電、空調等設施，加強服務保障。堅持有效的培養模式，把村官培訓納入到全區干部培訓范圍，抓崗前、崗位、素質三個環節，突出涉農政策、群眾工作方法等內容。堅持完善的考評機制，規范考核方法，從鎮黨委班子考核組、村“兩委”成員、大學生村官互評三個層面，重點考核村官的德才表現、工作實績等。堅持有序的流動機制，全區合同期滿村官二次就業率達99.2%。搭建成長平臺，扶持村官創辦領辦科技推廣、社會化服務等組織；創建青年就業創業基地、籌集大學生村官創業扶持資金，多渠道支持他們。
