順義區積極采取多項措施，暢通人才流動渠道，促進村官多元發展，確保合同期滿大學生村官有序流動。2014年，全區合同期滿村官195人，二次就業率達99%。
一是鼓勵村官考取行政事業編。加強專項培訓，完善選拔機制，通過公務員定向招錄和選拔專項事業編等，把優秀大學生村官充實到基層干部隊伍中，今年全區期滿村官考入行政事業編52人，占合同期滿村官的27%。
二是推動村官進入企業就業。通過組織轉崗培訓、舉辦專場招聘會、搭建人才對接平臺等舉措，積極引導合同期滿大學生村官選擇不同就業途徑，促進111名村官進入各類企業就業，占合同期滿村官的57%。
三是做好大學生村官續聘工作。大學生村官合同期滿后，經考核優秀的可以繼續聘用，引導優秀人才繼續為基層服務，今年全區共續聘大學生村官26人，占合同期滿村官的13%。四是引導村官自主創業。組織有創業意向期滿村官開展相關培訓，積極為創業村官提供信息咨詢、技術指導等方面的支持，激發大學生村官創業熱情，今年期滿村官進行自主創業4人。
