12月初，內蒙古的呼和浩特已是寒氣逼人。第四期內蒙古自治區女大學生村官和嘎查村女干部培訓班的會場里卻鴉雀無聲，來自全區12個盟市的112名村官津津有味地品味著老師講的每一句話。
“數九寒天跑這么遠來聽5天課，確實不虛此行，我很慶幸有機會參加這個女大學生村官培訓班，好多知識都是我們以前沒有涉足的。”內蒙古鄂爾多斯市達拉特旗樹林召鎮田家營子村主任助理任柯蓉高興地說。
據自治區婦聯組織部副部長付雄介紹，此次培訓的對象是自2012年以來選聘、續聘的部分女大學生村官和第八屆嘎查村“兩委”換屆后新當選的女村干部，在五天時間里，邀請的知名專家學者就女村官與婦女工作、文化修養與社交禮儀、女村干部心理調適、社會性別意識等內容進行培訓。
確保下得去、待得住、干得好、流得動
記者從內蒙古自治區黨委組織部了解到，近年來，女大學生村官扎根農村牧區，成為農村牧區實用人才和推動新農村新牧區建設的骨干力量。從2008年開始，連續四年共選聘大學生村官6425名，其中女大學生村官有3788人，占58.96%。
為了確保下得去、待得住、干得好、流得動，自治區出臺政策確保大學生村官工作生活補貼足額到位。明確提出了工作、生活補貼及醫療、養老保險等經費由各級財政承擔的比例和內容，將補助資金足額列入同級財政部門預算。此外，蘇木鄉鎮還開通了大學生村官服務熱線電話，及時幫助解決工作生活中遇到的困難和問題。
女村官成婦女干部后備力量
內蒙古自治區婦聯副巡視員魯南說，除上崗任職培訓外，在女大學生村官聘用期間，每年至少安排一次任職集中培訓，時間不少于7天。一些地方結合當前形勢和新農村新牧區建設實際，除了科學安排培訓內容外，還通過黨校教師講座、優秀嘎查村女干部介紹經驗、往年大學生村官現身說法等方式，真正使女大學生村官聽得懂、學得會、用得上。蘇木鄉鎮黨委還為每名女大學生村官確定1名蘇木鄉鎮領導干部和1名嘎查村干部，進行結對聯系幫帶，面對面進行幫助指導，提高女大學生村官能力素質。
自治區婦聯組織部副部長付雄認為，婦聯組織介入女大學生村官工作，其深層次的意義是現在的女村官就是我們將來的后備女干部。現在，不論是農村還是城市，婦聯干部都存在年齡偏大的問題。我們要想發揮好橋梁和紐帶的作用，必須要把這些年輕人凝聚在我們的周圍，婦聯工作才會后繼有人。
創條件拓寬“五條出路” 促有序流動
自治區組織部門出臺了一系列措施促大學生村官有序流動。
一是鼓勵留村任職。到目前，共有299名大學生村官通過選舉或組織任命擔任嘎查村領導職務。
二是鼓勵參加擇優考錄。對服務期滿大學生村官，各級組織部門積極鼓勵他們參加各類公務員考錄。自治區專門出臺文件，對大學生村官等服務基層項目的高校畢業生適當放寬報考條件和加分，讓他們在各類招錄考試中脫穎而出。
三是支持學習深造。自治區認真落實大學生村官報考研究生加分政策，鼓勵大學生村官到高校繼續學習深造。
四是扶持自主創業。各級黨組織積極協調，努力為大學生村官創造優惠條件，搭建創業富民平臺，引導他們在嘎查村工作期間積極創業、在解除合同后實現原地就業。
五是引導另行擇業。積極鼓勵有能力、有意愿的大學生村官參加各類事業單位和企業人員選拔考試及招聘，兩年來共有405名大學生村官考錄為事業單位人員，有近百名大學生村官進入國有企業或金融機構。
據內蒙古自治區黨委組織部組織二處副處長魏紅玉介紹，大學生村官的聘用期為兩年，期滿后根據個人意愿，可再續一期，最多聘任四年。聘任期滿后，這些服務基層的大學生出路多種多樣，有的通過村“兩委”換屆選舉繼續留村任職，有的繼續考研學習深造，也有考取公務員和自主創業的。
內蒙古政協副主席、婦聯主席陳羽對記者說：“選派大學生到村任職，是黨中央加強農村干部隊伍建設的重要舉措，是加快推進新農村建設的現實需要，是加強社會管理促進社會和諧的內在要求，也是大學生歷練人生、成長進步的重要途徑。”
