今年8月底，172名大學(xué)生村官懷揣著建設(shè)新農(nóng)村的理想，背著行囊，奔赴我市農(nóng)村基層最一線。
自2008年以來，我市共選聘732名大學(xué)生村官，分別在東西湖、漢南、蔡甸、江夏、黃陂、新洲等新城區(qū)農(nóng)村一線工作。5年來，在各級黨組織的關(guān)心和支持下，他們投身于武漢新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)揮聰明才智，在農(nóng)村基層崗位上做出了不平凡的成績，已經(jīng)成為新農(nóng)村建設(shè)的生力軍。
把優(yōu)秀大學(xué)生吸引到農(nóng)村一線
武漢市農(nóng)村發(fā)展需要人才，更需要優(yōu)秀人才。為選聘高素質(zhì)的大學(xué)畢業(yè)生，我市注重從源頭上把住素質(zhì)關(guān)。從2008年初次選聘要求的大學(xué)專科以上學(xué)歷，到2009年報考條件提升為本科。目前，全市大學(xué)生村官中黨員達到80.5%，本科以上學(xué)歷的達到99.4%，兩項指標(biāo)均高于全國、全省水平。
市委組織部結(jié)合實際，研究制定了“三個優(yōu)先”政策：同等條件下，優(yōu)先選聘回原籍任職畢業(yè)生、黨員學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部。
2013年選聘的大學(xué)生村官中，碩士研究生81人，比例近50%。
幫大學(xué)生村官實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想
從“象牙塔”到“黃土地”，不是一個簡單的空間轉(zhuǎn)換;從學(xué)子到“村官”，更不是一蹴而就的角色轉(zhuǎn)變。我市以“搭舞臺，壓擔(dān)子”為抓手，全力推動大學(xué)生村官在新農(nóng)村建設(shè)的大舞臺上演繹全新的角色，幫助他們早成才、快成才。
市委組織部、團市委聯(lián)合下發(fā)《武漢市關(guān)于實施大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)扶持項目的通知》，按照YBC模式標(biāo)準(zhǔn)，建立市級大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)基金，為優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官提供無利息、無抵押、免擔(dān)保的3-5萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金。東西湖區(qū)東山辦事處五七大隊大學(xué)生村官、副書記朱小波在創(chuàng)業(yè)基金的支持下，采取“基地+農(nóng)戶+合作社+超市”的方式，開展農(nóng)超對接，每天有38個品種、5噸多的蔬菜向超市供應(yīng)，入社農(nóng)戶人均純收入增長到11752元。
讓大學(xué)生村官有序流動
要讓大學(xué)生村官干得有希望，就要解決他們的后顧之憂，幫助任職期滿的大學(xué)生村官找到好的出路，給廣大大學(xué)生村官吃上“定心丸”。我市在貫徹落實“五條出路”的基礎(chǔ)上，加大政策支持力度，讓大學(xué)生村官成長之路越走越寬。
全市逐步提高面向大學(xué)生村官定向考錄公務(wù)員的比例，并拿出部分事業(yè)崗位專門面向大學(xué)生村官招考。服務(wù)期滿2年且考核稱職的在崗大學(xué)生村官，報考武漢市事業(yè)單位工作人員筆試成績加5分。大學(xué)生村官報考研究生初試總分加10 分，同等條件下優(yōu)先錄取。
截至目前，732名大學(xué)生村官中仍然在崗的有512人，考取公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員187人，考取研究生3人，進入國有企業(yè)9人。
