要讓"泥腿"干部也能迎來成長發展的春天
2013-07-09 15:27:00
小黃是名大學生村官，也是朋友圈內有名的“考試族”，不論是公務員招考還是事業單位考試，都能看到他的身影。“以后再也不只顧考試不顧工作了，根本的還是要把本職干好。”最近一次私底下聚會，小黃坦承，“待遇低、空間小，以前只是把村官工作作為權宜之計和跳板，這也讓自己在基層呆了幾年幾乎沒學到什么。”
在交談中我了解到，他的態度之所以發生如此大變化，除了與自身認識提高有關外，最主要的原因還是大學生村官成長平臺的不斷拓寬。最近，他所在的縣出臺了一系列有關大學生村官的優惠政策：大學生村官創業貸款，定向選拔大學生村官進鄉鎮班子，大學生村官進村班子退休后還享受事業單位正科待遇……
通過這個事，我深深地感受到，要讓包括大學生村官在內的廣大基層干部安心扎根基層、服務群眾，根本的還是要為他們的成長搭建平臺，讓他們看到希望，讓他們覺得有奔頭、有盼頭、有勁頭。
現實生活中，類似于小黃這樣熱衷于“考碗”的大學生村官并不鮮見；同樣，當初滿懷干事創業的激情與熱血選擇村官崗位的有志大學生村官也不在少數。但由于不少地方對大學生村官成長缺乏行之有效的激勵保障措施，一些有志在基層“大干一番”的大學生村官在“沉下身子，耐住寂寞，守住清貧”后卻只能落得“走人”的局面，不免讓大學生村官偏離了其存在的初衷。
要讓包括大學生村官在內的基層干部扎根基層、服務基層，光喊口號不行、光憑激情也難見長效，關鍵是要有制度保障和支撐。比如要逐步建立健全面向基層的干部選任機制，探索適合基層特點的干部待遇保障機制以及出臺扶持基層干部帶頭創業引領致富的綜合配套機制等，只有釋放出足夠的政策紅利，包括大學生村官在內的“泥腿”干部才能看到扎根基層的希望，迎來成長發展的春天。
來源：海外網
