車橋鎮張陳村大學生村官賈苑與本村大戶共同創辦了一個服裝加工企業，吸納了富余勞動力就業。圖為賈苑在服裝生產現場。 談 天攝
村官徐一醒，放棄了考公務員的計劃，決心扎根農村干出名堂；
村官李潔，偷偷拿出媽媽給的嫁妝錢投資搞生態循環養殖，深得村民信任；
村官湯振，帶動村里留守婦女搞創業，找到了自己人生事業的始發點；
村官賈苑，在全區“公推比選”中樣樣領先，走上了鄉科級領導崗位；
……
從2007年起，江蘇省淮安市淮安區累計招聘大學村官370多人，目前在崗的有230多人。如何把這些新時代的村官迅速培養成為社會主義事業合格的建設者，是擺在區委面前的一道現實課題。
區委書記吉子俊認為：不論這些村官將來是留下還是離開，我們都要以高度的責任感和務實的舉措，保證他們經過淮安區村官生涯的錘煉，成為一個知民情、有抱負、敢擔當、作風實的有用人才。
讓“3+X”培養模式生根開花
“3”是為村官們“量身打造”的個人發展愿景：宜官則官，宜農則農，宜商則商。
“X”是培養的路徑：了解社情民意，迅速熟悉農村工作，找到自己工作的落腳點。
“X”之一：進入淮安區的村官，一來就從組織部門提供的十幾個課題中選擇一個，“百日調研新農村”，三個月后交上調研報告，進行評比。
“X”之二：“6崗鍛煉”，這六個崗位分別是信訪、城建、集鎮管理、招商引資、法律服務等，都是接觸群眾多、干事難度大的部門。每一個崗至少要待上兩個月。
“X”之三：上掛。將村官安排到區里重點難點崗位，如信訪局、規劃局、開發區等，掛崗鍛煉。
進入崗位的大學生村官，還有“十個一”制度的要求：每日一篇工作日志，每周辦一件實事，每月相互交流一次，每月寫一篇信息，每兩月讀一本書，每季度開展一次調研活動，每半年掌握一門實用技術，每半年述職一次，每年開展一次評比。
