黑龍江同江市針對大學生村官管理工作，健全管理制度，通過任職、待遇、培養、管理、考核等多個方面，全方位為大學生村官提供保障，促進大學生村官健康成長。
強化管理監督，保證村官在職工作。制定并印發《大學生村官日常工作考勤表》和《大學生村官年度工作考勤表》，鄉村兩級明確專人負責大學生村官考勤工作，市委組織部采取隨機走訪、電話查崗等方式，了解大學生村官在崗情況。并建立請銷假、重大事項報告、督查通報、“月座談”等制度，強化村官監管工作，避免出現在職不在崗，在位不謀政的不良現象，保證大學生村官工作在崗、生活在村、成長鍛煉在一線。
強化培養鍛煉，促進村官成長成才。把大學生村官培訓工作納入全市干部培訓計劃，每年組織三次以上的業務培訓，舉辦村黨組織書記、村委會主任培訓時，也要將大學生村官納入培訓計劃，并將培訓情況記入大學生村官本人檔案，作為年度考核的重要內容。同時，采取鄉鎮黨委書記作為主要培養聯系人，鄉鎮黨政班子成員作為直接培養聯系人，所在村黨組織書記作為具體培養聯系人的傳幫帶方式，指導大學生村官日常工作，避免工作方向不明、工作經驗不足、工作業務不會的現象，保證大學生村官工作有指導、發展有方向、成績不埋沒。
強化考核保障，提高村官工作動力。嚴格落實大學生村官任職期間工作生活補貼，并推行同等條件下優先考慮事業單位等優惠政策，保證村官出路，促進村官扎根江城。同時，建立大學生村官日常考核和年度考核辦法，采取征求意見、民主測評、召開座談會、個別走訪等方法，重點考核德才表現、履行崗位職責、在崗工作實際等情況，并存入大學生村官個人檔案，作為加分、獎勵、培訓、續聘、解聘的重要依據，真正實現干于不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵村官想事、干事、謀事，全面帶領農村發展建設的新局面。（同組）
