陜西省安康市聚焦選出擔當作為好“頭雁”、堪當重任好班子，堅持“底子四清、村分三類、人過兩關”，實現選情全面掌握、意向人選全部確定，為高質高效完成村（社區）“兩委”換屆精彩“預演”。
精研細判，底子四清。縣級領導帶隊“摸清”，圍繞村（社區）基本情況、黨員干部情況、群眾思想動態、影響換屆選舉主要因素和關鍵人物等，逐鎮逐村綜合研判，分類建立選情臺賬，做到了然于胸、掌握全盤；嚴審細查“清賬”。對9273名村干部進行全員審計，將257個集體經濟發展好、積累多的村，委托專業會計事務所統審，交出一本“明白賬”；深挖徹查“清訪”。縣級領導督辦、鎮辦領導包抓，集中力量排查化解235條矛盾糾紛、8個影響換屆的苗頭性問題和13個信訪案件；嚴打狠治“清風”。開展群眾身邊的腐敗和作風問題專項整治，營造風清氣正換屆環境。
村分三類，把關定向。根據村情研判結果，把1673個村（社區）和252個城鎮社區分為“放心村、一般村、復雜村”，推行“紅、黃、綠”三色分類管理，1122個放心村（社區）標注為綠色，658個一般村（社區）標注為黃色，145個重點村（社區）標注為紅色，每月跟蹤掌握選情和矛盾信訪案件核處進展，推動80%黃色、紅色村（社區）轉變為綠色標注。將復雜村（社區）作為軟弱渙散黨組織整頓對象，“一村一策”制定方案，落實1名縣級領導幫聯、1名鄉鎮領導包干、1個縣級部門結對、1名第一書記指導，促進轉化提升。
人過兩關，定準選優。嚴把“資格審查關”，制定“五個優先”標準和“十個不得”負面清單，對1.3萬名現任村干部和5390名后備力量逐一審查過篩，確定6452名留任，將3780名大學生、致富能人、返鄉人才和退役軍人納入新進名單，對3256名能力素質不符合要求的作為淘汰對象；嚴把“群眾審議關”。探索推行“主題黨日大亮相”“人選形象大展示”“干事創業大承諾”意向人選推介措施，確保選出的人組織放心、群眾滿意。
